| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia?

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia?

Ustanie stosunku pracy może nastąpić w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę może być następstwem złożenia przez pracownika oświadczenia woli, że nie zamierza pozostawać w stosunku pracy.

Wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli, złożone przez pracownika pracodawcy, powodujące rozwiązanie umowy z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia.

Forma

W świetle obowiązujących przepisów prawa pracy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Jeśli pracownik nie zachowa formy pisemnej, nie ma to zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia (np. poprzez dowód z świadków). Może on mieć jednak trudności z wykazaniem, że rzeczywiści złożył stosowne oświadczenie, co w efekcie może go narazić na zarzut nieusprawiedliwionej absencji i spowodować rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy przez pracodawcę.
Pismo pracownika skierowane do pracodawcy, w którym nie został określony sposób i termin rozwiązania umowy o pracę, nie jest oświadczeniem o jej rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia ani ofertą zawarcia porozumienia stron, lecz może być zakwalifikowane jedynie jako zaproszenie do rokowań w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.

Doręczenie

Pismo pracownika zawierające wypowiedzenie umowy powinno być doręczone pracodawcy. Może to nastąpić listem poleconym lub osobiście za potwierdzeniem odbioru. W celu uniknięcia wątpliwości, w szczególności co do daty dokonania wypowiedzenia, celowe jest doręczanie pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu osobiście do rąk pracodawcy, za potwierdzeniem odbioru.

Zobacz także serwis: Zarobki

Odmowa przyjęcia

Ponieważ wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, zgoda lub brak zgody pracodawcy na złożenie jemu wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest tylko, aby pracownik złożył oświadczenie w taki sposób, aby podmiot zatrudniający mógł się zapoznać z jego treścią. Odmowa przyjęcia oświadczenia woli przez adresata nie uniemożliwia rozwiązania stosunku pracy.

Zobacz również serwis: Emerytury

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pismo pracownika zawierające wypowiedzenie umowy powinno być doręczone pracodawcy. Może to nastąpić listem poleconym lub osobiście za potwierdzeniem odbioru.
Pismo pracownika zawierające wypowiedzenie umowy powinno być doręczone pracodawcy. Może to nastąpić listem poleconym lub osobiście za potwierdzeniem odbioru.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Robert Ofiara

Kancelaria Adwokacka

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »