| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia?

Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia?

Przez wypowiedzenie pracodawca może rozwiązać przede wszystkim każdą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i na okres próbny. Umowy zwarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy podlegają wypowiedzeniu tylko w przypadkach wskazanych w ustawie.

Wypowiedzenie

Wypowiedzenie jest to jednostronne oświadczenie woli złożone przez pracodawcę pracownikowi, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (okresu wypowiedzenia). Wypowiedzenie jest czynnością prawną jednostronną i zgoda lub brak zgody drugiej strony na złożenie jej wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest jednak, aby oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią. Może być doręczone pracownikowi osobiście albo za pośrednictwem poczty, kuriera lub faxu. W przypadku osobistego doręczenia nie jest wymagane, aby pracownik potwierdził podpisem odbiór. Nawet jeśli pracownik odmówi pokwitowania odbioru, doręczenie jest skuteczne.

Forma

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być sporządzone w formie pisemnej i zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (wskazanie terminu ustawowego do wniesienia odwołania oraz określenie sądu właściwego do jego rozpatrzenia). Niezachowanie formy pisemnej może stać się podstawą do uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub do przywrócenia pracownika do pracy albo zasądzenia na jego rzecz odszkodowania.

Zobacz również serwis: Umowa o pracę

W piśmie pracodawcy wypowiadającym umowę o pracę na czas nieokreślony powinna być podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W pozostałych przypadkach nie podaje się przyczyny.

Odmowa przyjęcia

Jeśli pracownik w sposób świadomy odmówi przyjęcia pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę i będzie się uchylał w jakikolwiek sposób od odebrania tego oświadczenia (na przykład z własnej woli nie podejmując zawierającej to oświadczenie przesyłki pocztowej), nie będzie to miało wpływu na dokonane wypowiedzenie, które stanie się skuteczne z chwilą, w której pracownik ten uzyskał możliwość zapoznania się z jego treścią, lecz celowo tego nie uczynił

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia.

Zobacz także serwis: Formy zatrudnienia

Pracodawca powinien sporządzić notatkę służbową o odmowie przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika i złożyć ją do jego akt osobowych. Ma to skutki równoznaczne z doręczeniem.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Niezachowanie formy pisemnej może stać się podstawą do uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub do przywrócenia pracownika do pracy albo zasądzenia na jego rzecz odszkodowania.
Niezachowanie formy pisemnej może stać się podstawą do uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub do przywrócenia pracownika do pracy albo zasądzenia na jego rzecz odszkodowania.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

HRM partners

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »