| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Czy można złożyć wypowiedzenie będąc na chorobowym?

Czy można złożyć wypowiedzenie będąc na chorobowym?

Zgodnie z brzmieniem art. 41 Kodeksu pracy zakazu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w trakcie trwania choroby pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, o ile nie upłynął okres uprawniający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - dotyczy tylko i wyłącznie pracodawcy. Pracownik nawet przebywając na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę w każdym momencie trwania stosunku pracy. Tego typu rozwiązanie prawne jest szczególnie wyraźnym przykładem uprzywilejowanej pozycji pracownika i jego daleko idącej ochrony przed zwolnieniem inicjowanym przez pracodawcę.

Okres ochronny.

Pracownik znajdujący się między innymi na zwolnieniu chorobowym objęty jest tak zwanym okresem ochronnym, który zaczyna swój bieg w chwili przerwania pracy spowodowanej wystąpieniem objawów chorobowych, a co się z tym wiąże uzasadnionej nieobecności pracownika w pracy. Wymogiem koniecznym, aby został zaakceptowany przez pracodawcę jest niezwłoczne dostarczenie odpowiedniego zwolnienia lekarskiego poświadczającego rzeczywistą niezdolność konkretnego pracownika do wykonywania powierzonych mu obowiązków.

Porozumienie stron.

Co do zasady pracownik przebywający na zwolnieniu składa rezygnację z zachowaniem obowiązującego go okresu wypowiedzenia, jednakże zawsze pozostaje możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w uzgodnionym wspólnie terminie – tryb natychmiastowy, krótszy lub dłuższy od okresu wypowiedzenia. Przebywający na zwolnieniu pracownik wystarczy, że złoży wniosek o rozwiązanie umowy w tym trybie wraz z propozycją terminu zakończenia współpracy.

Zobacz: Jakie są sposoby nawiązania stosunku pracy?

Wystarczy, że pracodawca pozytywnie rozpatrzy wniosek, a umowa ulegnie rozwiązaniu za zgodną wolą stron. W tym przypadku ogromną rolę odegra interes pracodawcy, który może nie zgodzić się np. na rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym, ponieważ potrzebuje mniej lub więcej czasu na znalezienie odpowiedniego następcy bez narażania się na niepotrzebne koszty albo przestój.

Przypadki wyłączenia uprzywilejowanej pozycji pracownika.

Po pierwsze ochrona przed zwolnieniem pracownika przebywającego na chorobowym nie ma zastosowania, gdy pracodawca ogłosi swoją upadłość albo likwidację, a po drugie, gdy zaistnieją przesłanki do jego dyscyplinarnego zwolnienia. W obu przypadkach wypowiedzenie wręczy pracownikowi jego pracodawca. 

Zobacz serwis: Praca

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Chajec, Don-Siemion & Żyto Kancelaria Prawna

Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto jest zespołem wykwalifikowanych specjalistów z różnych dziedzin prawa i biznesu, charakteryzujących się praktycznym, pro-biznesowym podejściem i umiejętnością sprawnego działania, współpracujących ze sobą w biurach w Warszawie, Krakowie i Łodzi.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »