| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Zwolnienie nie przedłuża umowy o pracę

Zwolnienie nie przedłuża umowy o pracę

Kodeks pracy chroni pracownika znajdującego się w tzw. okresie ochronnym, a jest nim np. przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa właśnie na takim zwolnieniu i przedstawia mu w związku z tym odpowiednią dokumentację lekarską.

Wyjątkowy charakter umowy na okres próbny.

Jednakże zdarzają się i wyjątki, wtedy to okres ochronny nie ma zastosowania, a pracodawca nie musi przedłużać umowy o pracę do czasu, kiedy to ten szczególny okres dla danego pracownika zostanie zakończony. Takim wyjątkiem są umowy zawierane na okres próbny.

Tego typu umowy o pracę trwają maksymalnie 3 miesiące i mają na celu sprawdzenie umiejętności danej osoby na określonym stanowisku. Jeśli przez ten czas osoba udowodni swoją wartość zostaje zazwyczaj zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jedną z cech charakterystycznych umów o pracę zawieranych na okres próbny jest to, że mogą być zawierane maksymalnie na 3 miesiące, w żadnym wypadku nie na dłużej - na krócej oczywiście tak, ponieważ to jak będzie ona wyglądała zależy w przeważającej mierze od woli stron. Byle nie przekroczyć ograniczeń narzuconych ustawą.

Zobacz: W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę?

Nie raz bywa tak, że pracownik zachoruje tuż przed zakończeniem okresu próbnego, a zwolnienie wykraczać będzie poza datę końcową umowy o pracę. Pracownikowi umowa nie zostaje automatycznie przedłużona, aż do końca trwania zwolnienia, ale wygasa z upływem terminu jej obowiązywania. Wypłatą zasiłku chorobowego, gdy dana osoba nie będzie już pracowała zajmie się Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie pracodawca. W ten oto prosty sposób pracodawca uwolniony zostaje od wypłacania świadczeń dla niekompetentnego według niego pracownika i może spokojnie zająć się poszukiwaniem nowego.

Szczególna uprzywilejowana pozycja kobiet w ciąży.

Szczególnie wyjątkową sytuacją, gdy ograniczenie przedłużania umowy na okres próbny na czas trwania zwolnienia nie ma zastosowania jest zawarcie umowy na czas próby dłuższy niż jeden miesiąc z kobietą w ciąży. Umowa na okres próbny ulega wtedy automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu, gdyby normalny termin jej wygaśnięcia przypadał po upływie 3 miesiąca ciąży kobiety (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Tego typu rozwiązanie jest doskonałym przykładem szczególnej kodeksowej ochrony kobiet w ciąży. Nie wielu pracodawców świadomie decyduje się na tego typu rozwiązanie, ponieważ narażeni są wtedy wyłącznie na koszty. Nie mniej jednak sytuacje takie mają miejsce - najczęściej mają charakter zdarzeń losowych. 

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Motiveo

Motiveo.pl to nowy sposób na tworzenie współczesnych systemów motywacyjnych dla handlowców. Platforma ta przeznaczona jest dla całego sektora MŚP.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »