| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum

Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum

Jak można rozwiązać umowę o pracę, jakie mogą być przyczyny zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym, czy zawsze możliwe jest porozumienie stron i jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy?

 Okresy wypowiedzenia:

  • umowy o pracę na okres próbny wynoszą: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

  • umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie, w przypadku, kiedy umowa o pracę została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały w treści umowy możliwość wcześniejszego wypowiedzenia.

  • umowy o pracę na czas nieokreślony wynoszą: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

  • umowy o pracę na zastępstwo wynosi 3 dni robocze, niezależnie od czasu trwania umowy.

Zobacz również: Jak się liczy terminy wypowiedzenia

Zobacz również: Ważne terminy przy rozwiązaniu umowy o pracę      

 Bezprawne wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wbrew przepisom ma miejsce w przypadku wypowiedzenia bez uzasadnionej przyczyny tzw. nieuzasadnionym lub wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.

Przypadkami wypowiedzenia nieuzasadnionego są:

  • wypowiedzenie bez konsultacji z właściwymi instancjami związkowymi;

  • wypowiedzenie z naruszeniem szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem;

  • krótszy od wymaganego okres wypowiedzenia

  • wypowiedzenie bez zachowania odpowiedniej formy

  • wypowiedzenie bez poinformowania pracownika w sposób prawidłowy o przysługujących mu środkach prawnych od wypowiedzenia.

Zobacz również: Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik ma możliwość wykorzystania pewnych środków ochrony przed bezprawnym wypowiedzeniem, ale trzeba pamiętać, że ochrona ta działa tylko na jego żądanie. Pracownik w celu ich wykorzystania musi odwołać się do sądu pracy i jeśli ten stwierdzi, że wypowiedzenie rzeczywiście było bezprawne może orzec różne środki, w zależności od woli pracownika:

  • możliwość powrotu na dane stanowisko;

  • wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy;

  • odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia.

Zobacz również: Czego może żądać pracownik bezpodstawnie zwolniony

Zobacz również: Przywrócenie pracownika do pracy a obowiązek zawarcia nowej umowy o pracę

 Świadectwo pracy

 Pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy zarówno w przypadku rozwiązania umowy o pracę jak i jej wygaśnięcia. Nie ma więc znaczenia czy stosunek pracy został zakończony przez wypowiedzenie, czy upływ czasu na jaki został zawarty.

Świadectwo pracy musi zawierać informacje o:

  • okresie wykonywanej pracy,

  • rodzaju wykonywanej pracy,

  • zajmowanych przez pracownika stanowiskach,

  • trybie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy,

  • niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Zobacz również: Czym jest świadectwo pracy

Zobacz również: Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy

Bezpłatne porady prawne znajdziesz na naszym Forum

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Hanna Bartkowiak

Konsultant/Zespół Doradców Unijnych SmartConsulting S.K.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »