| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Czy likwidacja stanowiska pracy upoważnia do zwolnienia pracownika?

Czy likwidacja stanowiska pracy upoważnia do zwolnienia pracownika?

Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.

Kiedy zachodzi likwidacja stanowiska?

Co do zasady każda likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną i rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Przez likwidację stanowiska pracy należy rozumieć likwidację w aspekcie stanowiska wyposażonego w określone kompetencje i obowiązki służbowe.

Sama likwidacja może mieć bowiem również charakter pozorny i jako taka będzie oznacza złamanie przez pracodawcę przepisów prawa pracy. W konsekwencji będzie mogła oznaczać przywrócenie pracownika do pracy lub też zasądzenie odszkodowania.

Jak jednak rzeczywistą likwidację stanowiska pracy odróżnić od tej pozornej? Co do zasady z pozorną likwidacją stanowiska pracy mamy do czynienia w sytuacji, w której pracodawca likwidując jedno stanowisko równocześnie tworzy inne, na którym zatrudnia inną osobę.

Sam fakt utworzenia nowego stanowiska pracy sam w sobie nie świadczy jeszcze o pozorności likwidacji innego. Pozorność zajdzie wtedy, gdy porównanie w zakresie kompetencji i obowiązków przypisanych do stanowiska nowego i zlikwidowanego wskaże, iż są one tożsame.

Pracodawca likwiduje w swojej strukturze stanowisko specjalisty ds. finansów i wypowiada umowę pracownikowi A. W odstępie niecałego miesiąca nowe stanowisko w swojej administracji w zakresie finansów i zatrudnia pracownika B. Zarówno do starego jak i nowego stanowiska były przypisane te same kompetencje i obowiązki: rozliczanie napływających faktur.

Należy bowiem pamiętać, że za likwidację nigdy nie zostanie uznane jedynie zlikwidowanie stanowiska jedynie z nazwy. Jeżeli w strukturze pracodawcy powstaje nowe stanowisko odpowiadające kompetencjom stanowiska zlikwidowanego, to likwidacja była w rzeczywistości pozorna (wyrok Sądu Najwyższego z 4 września 2007 roku o sygn. I PK 92/07).

Zobacz serwis: Praca

Kiedy przysługuje odprawa?

Likwidacja stanowiska pracy co do zasady jest związana z reorganizacją struktury pracodawcy. Przyczyn takiej reorganizacji może być sporo. Może do niej dojść w wyniku zmniejszenia zatrudnienia oraz wygaszenie części aktywności pracodawcy.

Rezygnacja pracodawcy z obsługi danej obszaru Polski.

Przeważnie – jeżeli wiąże się to z koniecznością redukcji znacznej części personelu – w grę będzie wchodzić likwidacja stanowiska pracy w ramach procedury tzw. zwolnień grupowych, które odbywają się na podstawie art. 1 ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Maciej Dyja

Ekspert w zakresie giełdy i rynków kapitałowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »