| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Rozwiązanie umowy

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Aktualizacja: 11.08.2011

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy zwane potocznie wypowiedzeniem zmieniającym, jest jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez pracodawcę. Od pracownika zależy czy przyjmie nowe warunki, czy je odrzuci. »

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Aktualizacja: 11.08.2011

Zawarcie umowy na okres próbny pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, oraz czy pracownikowi odpowiada świadczenie pracy u danego pracodawcy. »

Kiedy umowa o pracę rozwiązuje się?

Aktualizacja: 11.08.2011

Kodeks pracy określa na jakiej podstawie oraz kiedy umowa o pracę rozwiązuje się. »

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Aktualizacja: 11.08.2011

Przepis art. 39 Kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku »

Wypowiedzenie umowy z winy pracownika

Aktualizacja: 09.05.2012

Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika pociąga za sobą konsekwencję w postaci zwolnienia go z pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika? »

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Aktualizacja: 11.08.2011

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika. Należy podkreślić, że przepisy Kodeksu pracy określają kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. »

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży?

Aktualizacja: 11.08.2011

Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. »

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony?

Aktualizacja: 11.08.2011

Każdy pracownik wie, że umowa na czas nieokreślony jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia nie tylko ze względu na gwarancje kodeksowe, ale również na przysługujące pracownikowi dłuższe okresy wypowiedzenia. »

Jakie są okresy wypowiedzenia?

Aktualizacja: 11.08.2011

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz od czasu na jaki została zawarta umowa. »

Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Aktualizacja: 11.08.2011

W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. »

Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?

Aktualizacja: 11.08.2011

Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia. »

W jaki sposób strony umowy mogą rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?

Aktualizacja: 11.08.2011

Na podstawie przepisów Kodeksu pracy możemy wyróżnić trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, to jest za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia. »

Outplacement - łagodne rozstanie w czasie kryzsu

Aktualizacja: 11.08.2011

Outplacement, tłumaczony często jako „zwolnienia monitorowane” lub „program łagodnych odejść” jest narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, które w Polsce jest ciągle mało znane. »

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Aktualizacja: 11.08.2011

Umowa na czas określony jest umową terminową co oznacza, że wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta. Kodeksu pracy wprowadza jednak możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. »

Wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie przepisów Kodeksu pracy

Aktualizacja: 11.08.2011

Stosunek pracy może ustać z powodu jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Tryb ustania stosunku pracy jest możliwy tylko w ściśle określonych przez przepisy prawa okolicznościach »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

CEKOL

Producent chemii budowlanej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »