| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Tymczasowe aresztowanie pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Tymczasowe aresztowanie pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Mój kuzyn został tymczasowo aresztowano na 3 miesiące. Okazało się, że jest niewinny i wypuszczono go już na wolność. Czy w związku z tym straci pracę?

Tymczasowe aresztowanie powoduje, że umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca może wcześniej rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zobacz: Jakie są formy rozwiązania umowy o pracę?

Jednak pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli:

  • postępowanie karne zostało umorzone lub
  • zapadł wyrok uniewinniający.

Pana kuzyn musi zgłosić swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Jednak należy wiedzieć, że powrót do pracy nie będzie możliwy, w przypadku, kiedy postępowanie karne zostało umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

Podstawa prawna: Art. 66 Kodeksu pracy

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca może wcześniej rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pracodawca może wcześniej rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Kaczorowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »