| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Okresy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Okresy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony uznawana jest za najbardziej pewną umowę, na podstawie której pracownik świadczy swoją pracę. Jednak nawet umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć. Jakie są okresy obowiązujące przy wypowiedzeniu umowy nieterminowej.

Umowę na czas nieokreślony może rozwiązać za wypowiedzeniem zarówno pracodawca, jak i pracownik. Obowiązują ich jednak określone terminy. Ponadto pracodawca musi podać uzasadnienie swojej decyzji o wypowiedzeniu.

Okres wypowiedzenia umowa na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi:

69,00 złPrawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pytaniach i odpowiedziach
  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia pracownika u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła poprzez przejęcie zakładu pracy oraz w innych przypadkach, gdy z mocy prawa nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzednio zatrudniającego pracodawcę pracownika.

Zobacz: Konsekwencje śmierci pracodawcy lub pracownika

W przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, pracodawca oraz pracownik mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia u danego pracodawcy:

  • jest krótszy niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc
  • wynosi co najmniej 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Pracownik oraz pracodawca mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu:

  • ogłoszenia upadłości,
  • ogłoszenia likwidacji pracodawcy,
  • innych przyczyn niedotyczących pracowników,

Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca.

Pracownikowi w takim przypadku przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Aktualizacja: 11.08.2011

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca.
Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca.

Poradnik Gazety Prawnej249,00 zł
avatar

2014-01-20 15:14 Zgłoś

Jestem w okresie ochronnym a firma, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę od dłuższego czasu nie ma zleceń czy moga mnie zwolnić za porozumieniem stron na podstawie szczególnych warunków rozwiązania stosunku pracy. Firma zatrudnia 2 osoby.

avatar

2014-01-12 17:45 Zgłoś

Wystarczy, ze Ty mu obciagasz "kumplu pana kierownika" jak ja mam okres!

avatar

2013-11-04 18:37 Zgłoś

obciągnij mu i będzie po sprawie

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP29
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Ostatnio na forum

zobacz więcej »

Narzędzia

Eksperci infor.pl

Aleksandra Kutyma

Adwokat

Zostań ekspertem Infor.pl »