| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Ochrona przed zwolnieniem działaczy związków zawodowych

Ochrona przed zwolnieniem działaczy związków zawodowych

Związek zawodowy jest organizacją zrzeszającą ludzi pracy, powołaną w celu ochrony i reprezentowania ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Działacze związków mogą się pochwalić szczególną ochroną w pracy.

Czas trwania szczególnej ochrony

Szczególna ochrona stosunku pracy pracownika - związkowca trwa przez okres określony uchwałą zarządu organizacji związkowej oraz dodatkowo przez okres odpowiadający połowie tego okresu - nie dłużej jednak niż rok po upływie czasu ustalonego uchwałą.

Członkowie komitetu założycielskiego związku w liczbie nie większej niż 3 członków podlegają ochronie przez 6 miesięcy od utworzenia tego organu.

Czas trwania ochrony w przypadku działaczy pełniących z wyboru funkcje związkowe poza zakładową organizacją związkową, korzystających u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wynosi tyle ile okres udzielonego urlopu oraz jeszcze rok po upływie tego okresu.

Podmiot podlegający ochronie

Czas trwania ochrony

Umocowanie

imiennie wskazany działacz zakładowej organizacji związkowej

okres ustalony uchwałą zarządu oraz dodatkowo po jego upływie okres odpowiadający połowie tego okresu, nie dłużej jednak niż rok po upływie okresu ustalonego uchwałą

uchwała zarządu zakładowej organizacji związkowej

członkowie komitetu założycielskiego (nie więcej jednak niż 3 członków}

6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego

ustawowe

Działacz  pełniący z wyboru funkcję związkową poza macierzystym zakładem pracy

okres urlopu bezpłatnego lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy oraz rok po upływie tego okresu

ustawowe

Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej lub przewodniczący

komitetu założycielskiego

do czasu wskazania pracowników objętych ochroną

ustawowe

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Zobacz: Rozwiązanie umowy

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Głównym celem, dla którego zostaje powołany związek zawodowy, powinno być reprezentowanie i obrona praw i godności oraz interesów zawodowych, materialnych i moralnych ludzi pracy, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych.
Głównym celem, dla którego zostaje powołany związek zawodowy, powinno być reprezentowanie i obrona praw i godności oraz interesów zawodowych, materialnych i moralnych ludzi pracy, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych.

Anna Jędrzejczak Radca prawny
Anna Jędrzejczak Radca prawny

CIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Jan Majczyk

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK