| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje prawo do szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik podlega ochronie stosunku pracy, jeśli w ciągu nie więcej niż 4 lat osiągnie wiek emerytalny i jednocześnie gdy okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskania prawa do emerytury.

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym

W szczególnych wypadkach można z pracownikiem w wieku przedemerytalnym rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tj. ze względu na naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tzw. zwolnienie dyscyplinarne), długotrwałego przebywania na zwolnieniu lekarskim, jak również np. podczas zwolnień grupowych wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 grudnia 2013 r. stwierdził, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 wyżej wspomnianego aktu. Tutaj ta szczególna ochrona przed wypowiedzeniem odnosi się tylko do roszczeń wynikających z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy jest dopuszczalne, w momencie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania u danego pracodawcy dla wszystkich pracowników, lub dla grupy do której dany pracownik należy oraz w przypadku utraty przez takiego pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzonej orzeczeniem lekarskim) lub niezawinionej utraty koniecznych do wykonywania zawodu uprawnień. Istotna jest tutaj chwila wręczenia wypowiedzenia pracownikowi.

Zobacz również: Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym?

Z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko w szczegółowo wymienionych przypadkach. Są to sytuacje, gdy:

  • jego niezdolność do pracy wskutek choroby przekracza 3 miesiące – gdy pracownik pracował u danego pracodawcy do 6 miesięcy,
  • jego niezdolność do pracy wskutek choroby przekracza łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik pracował u danego pracodawcy minimum 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
  • jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy z innych przyczyn niż wskazane trwa dłużej niż 1 miesiąc.

Jeżeli chodzi umowę zawartą na czas określony (pomimo braku konieczności wskazywania przyczyny zwolnienia), nie można jej wypowiedzieć, gdyby pracownikowi w dniu wręczenia brakowało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Zobacz również: Okres ochronny przed emeryturą a zmiana stanowiska pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mikołaj Przybył

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »