| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Outplacement jako program pomocy dla osób zwalnianych

Outplacement jako program pomocy dla osób zwalnianych

Outplacement czyli program pomocy dla osób zwalnianych może obejmować w szczególności: pośrednictwo pracy oraz pośrednictwo zawodowe, szkolenia, doradztwo psychologiczne, także konsultacje prawne. Jak skutecznie realizować i korzystać z outplacementu?

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy

Polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, w szczególności przez uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych, dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

Doradztwo psychologiczne

Ma zastosowanie zwłaszcza w stosunku do osób bardzo długo pracujących w danej firmie bądź też słabszych psychicznie na przyjmowanie tak ekstremalnych informacji jak zwolnienie z pracy. Chodzi tu przede wszystkim o niwelowanie szoku psychicznego pracownika wobec zaistniałej sytuacji.

Konsultacje prawne

Informowanie pracownika o jego prawach i obowiązkach, np. w związku z uzyskaniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia przedemerytalnego, prawa do emerytury, czy doradztwo w zakresie rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.

Outplacement dofinansowany z EFS oprócz tradycyjnych form wsparcia oferuje często również dotację na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Samozatrudnienie oraz tworzenie nowych miejsc pracy może być korzystnym rozwiązaniem dla osób, które utraciły pracę.

Polecamy serwis: Prawo pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jakub Pszczółkowski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »