| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Czy można podać tylko ogólną przyczynę wypowiedzenia?

Czy można podać tylko ogólną przyczynę wypowiedzenia?

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie podał jednak przyczyny swojej decyzji. Czy miał prawo tak postąpić?

Nie.

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę musi spełniać określone warunki.

Pracodawcę ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia nie może być dowolna. Musi być prawdziwa i konkretna. Oznacza to, że powinna być dokładnie sprecyzowana. Nie wystarczy ogólnikowy zwrot np. utrata zaufania do pracownika. Ponadto przyczyna musi być prawdziwa. Oznacza to, ze pracodawca musi posiadać dowody na potwierdzenie swojej decyzji.

Zobacz: Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Pracodawca rozwiązuje umowę przez złożenie jednostronnego oświadczenia woli. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Oświadczenie należy uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości adresata w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. Wypowiedzenie powinno zostać sporządzone w formie pisemnej i zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

Podstawa prawna: Art. 30, art. 36 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę musi spełniać określone warunki.
Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę musi spełniać określone warunki.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Kosy

Ekspert, trener, konsultant, wykładowca uniwersytecki. Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów doktoranckich w Kolegium Zarządzania i Finansów Szkoły Głównej Handlowej. Doradztwem w zarządzaniu zasobami ludzkimi zajmuje się od ponad 15 lat, realizując różnorodne projekty z zakresu HR. Ma za sobą długoletnie doświadczenie zdobyte w międzynarodowych firmach doradczych: Capgemini Ernst & Young, SHL Ireland, Hudson Global Resources, PWC. Zrealizował różnorodne projekty dla wiodących organizacji działających w Polsce, Irlandii, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii (m.in. Accenture, Aer Rianta, AIB, Bank of Ireland, Dairygold, Lafarge, Oriflame, Sulzer, Ulster Bank). Autor artykułów publikowanych w Serwis HR, Personel i Zarządzanie oraz Rzeczpospolitej, a także pozycji naukowych i książkowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »