| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. O czym przy zwalnianiu pracownika za wypowiedzeniem powinien pamiętać pracodawca?

Przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę szczegółowo regulują okresy wypowiedzenia, nakładają na pracodawcę, w sytuacji rozwiązania umowy na czas nieokreślony, obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia oraz poinformowania reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a także wymieniają katalog osób, które objęte są szczególną ochroną przed wypowiedzeniem.

W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca powinien zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Zachowanie okresu wypowiedzenia jest ważne z perspektywy zwalnianego pracownika. Daje mu czas na znalezienie nowego zatrudnienia. Jeśli okres wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę wynosi ponad dwa tygodnie pracownikowi przysługuje 2 dni zwolnienia (3 dni jeśli okres ten jest trzymiesięczny) na poszukiwanie pracy. Otrzymuje za nie wynagrodzenie.

Długość ustawowych terminów wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i długości zatrudnienia pracownika.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zobacz serwis: Kadry

Kategorie pracowników, którym nie można wypowiedzieć umowy o pracę 

Istnieje pewna grupa pracowników szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem przepisami prawa pracy ze względu na ich szczególną sytuację osobistą czy też na rynku pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy o pracę. Należą do nich:

pracownicy, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (chyba że uzyskali oni prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy);

pracownicy przebywający na urlopie oraz nieobecni w pracy jeśli przyczyna ich nieobecności jest usprawiedliwiona a nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;

- pracownicy w ciąży oraz przebywający na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub urlopie ojcowskim.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Kopczyńska

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »