| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze jednostronnego oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie może nastąpić z winy pracownika albo z przyczyn niezawinionych przez pracownika. 

  • przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
  • przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
  • przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
  • dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
  • przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
  • przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Zobacz: Porada prawna

Należy pamiętać, że nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych będzie stanowić podstawę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.

Jeżeli pracownik dopuści się naruszenia obowiązków pracowniczych, a naruszenie to będzie obejmowało nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kary porządkowe, tj. upomnienie albo naganę

Nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może spowodować zastosowanie przez pracodawcę innej kary porządkowej, a mianowicie kary pieniężnej

Dopiero jeżeli naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych będzie miało charakter ciężkiego naruszenia pracodawca będzie uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ponadto naruszenie obowiązków musi być zawinione przez pracownika.

Należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne jest „nadzwyczajnym” sposobem rozwiązania umowy o pracę. O tym czy w danym przypadku można mówić o „ciężkim” naruszeniu obowiązków, muszą zdecydować konkretne okoliczności indywidualnego przypadku naruszenia i całokształtu postępowania danego pracownika.

Typowymi przyczynami rozwiązania umowy będą:

  • nietrzeźwość pracownika,
  • niewykonanie polecenia,
  • opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
  • nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy,
  • spóźnianie się do pracy,
  • zakłócenie porządku w miejscu pracy,
  • przywłaszczenie mienia pracodawcy, niezależnie od wartości przywłaszczonego mienia,
  • wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, np. wykonywanie innej pracy w czasie zwolnienia lekarskiego,
  • korzystanie przez pracownika z nielegalnego oprogramowania.

Zobacz serwis: Pracodawca

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne jest „nadzwyczajnym” sposobem rozwiązania umowy o pracę.
Należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne jest „nadzwyczajnym” sposobem rozwiązania umowy o pracę.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Goska

Radca prawny, prawnik zarządzający Kancelarii Radców Prawnych Goska&Gortat.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »