| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze jednostronnego oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie może nastąpić z winy pracownika albo z przyczyn niezawinionych przez pracownika. 

W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Termin trzech dni liczy się od dnia zawiadomienia organizacji związkowej o przyczynie rozwiązania umowy. Rozpoczyna on bieg od dnia następnego i kończy się z upływem trzeciego dnia.

Pracodawca zawiadamia organizację związkową o zamiarze natychmiastowego zwolnienia pracownika. Zawiadomienie to zostało doręczone w dniu 7 lipca 2008 r. (poniedziałek). Termin na zgłoszenie zastrzeżeń upływa w dniu 10 lipca 2008 r. (czwartek). Pracodawca może najwcześniej złożyć oświadczenie o rozwiązaniu w dniu 11 lipca 2008 r. (piątek).

Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnić opinii organizacji związkowej. Może on podjąć decyzję zgodną z własnym interesem (który może polegać także na uwzględnieniu opinii związkowej). Jednakże niezasięgnięcie tej opinii będzie stanowić naruszenie prawa pracy i pracownik będzie uprawniony do zgłoszenia roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym także w przypadku przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Usprawiedliwioną nieobecnością jest w szczególności choroba pracownika. Jeżeli pracownik jest chory, to jego stosunek pracy podlega ochronie, ale tylko przez pewien okres czasu, którego długość jest uzależniona od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.

I tak:

  • gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy – okres ochronny obejmuje 3 miesiące,
  • gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową – okres ochronny obejmuje łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

Ponadto pracodawca jest uprawniony do natychmiastowego zwolnienia pracownika z pracy w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba. W takim przypadku okres ochronny pracownika wynosi 1 miesiąc.

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie może być dokonane przez pracodawcę:

  • w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,
  • w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,
  • po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

www.kancelaria-radcy.com

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne jest „nadzwyczajnym” sposobem rozwiązania umowy o pracę.
Należy pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne jest „nadzwyczajnym” sposobem rozwiązania umowy o pracę.

INFORLEX Kadry Płace i HR211.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK