| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika

Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Umowa na zastępstwo jest szczególną umową terminową zawieraną w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Co ważne pracodawca może wielokrotnie zawierać umowy na zastępstwo z tym samym pracownikiem.

Do usprawiedliwionych dłuższych bądź krótszych nieobecności pracownika możemy zaliczyć:
· urlop macierzyński,
· urlop wychowawczy,
· urlop bezpłatny,
· dłuższe zwolnienie lekarskie.

59.00 złPrzewodnik po zmianach przepisów 2013/2014

 Umowa na zastępstwo może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Treść umowy na zastępstwo

Treść umowy powinna być tak sformułowana, aby jednoznacznie z niej wynikało, że jest to umowa na zastępstwo. Należy wykazać dane osobowe zastępowanego pracownika albo stanowisko lub funkcję zastępowanego.

Umowę należy zatytułować: „umowa o pracę na zastępstwo”, lub „umowa na pracę w zastępstwie”

Rodzaj pracy powinien pokrywać się z rodzajem pracy zastępowanego pracownika, zaś warunki pracy nie muszą być już takie same. Oznacza to, że umowa na zastępstwo może przewidywać inny wymiar czasu pracy, oraz inną wysokość wynagrodzenia

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika może być rozwiązana:

· na mocy porozumienia stron- art. 30 § 1 pkt 1 Kp.;
· z zachowaniem okresu wypowiedzenia – art. 331Kp.;
· z upływem czasu , na jaki była zawarta (czas określony datą lub wskazaniem zdarzenia prawnego w terminie przybliżonym) - art. 30 § 1 pkt 4 Kp.;
· bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 par. 1 K.p., z winy pracodawcy art. 30 § 1 pkt 3 Kp., lub przyczyn niezawinionych przez pracownika art. 55 § 11 Kp.
· w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy - art. 411§ 2 Kp.;
· w razie przeprowadzanych u pracodawcy zwolnień grupowych - art. 5 ust. 7 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

 Niezależnie na jaki okres czasu została zawarta umowa, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.
Zniesiona ochrona pracownic w ciąży

Umowa na zastępstwo ulega rozwiązaniu z upływem terminu w niej określonego. W sytuacji kiedy pracownica zastępująca pracownika jest w ciąży, pracodawca nie jest zobowiązany przepisem art. 177 § 31 Kp dotyczącym przedłużenia umowy do dnia porodu. Zgodnie z art. 177 § 1 Kp pracodawca nie może jednak wcześniej wypowiedzieć umowy na zastępstwo pracownicy (zastępcy) która jest w ciąży.

Zobacz również serwis: Praca kobiet

 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

Aktualizacja: 10.08.2011

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa na zastępstwo może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Umowa na zastępstwo może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Monitor Księgowego225.00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ22
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia

Eksperci infor.pl

Marta Grzelak

Solicitor

Zostań ekspertem Infor.pl »