| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony

Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia co do długości trwania umowy na czas określony. Należy jednak pamiętać, że w przypadku umów na czas określony, trzecia umowa jest już umową na czas nieokreślony, ale tylko w sytuacji jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, i jeśli pomiędzy poszczególnymi umowami nie nastąpił jeden miesiąc przerwy w zatrudnieniu.

Umowa na czas określony jest jedną z trzech rodzajów umów terminowych i może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta m.in. :

• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym,
• w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym,
• w celu wykonywania zadań realizowanych cyklicznie.

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Umowa o pracę wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta, co oznacza, że nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek, art. 33 kp stanowi, iż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem - tzw. klauzula o wypowiedzeniu.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie (tj. w przypadku konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, obejmujący czas tej nieobecności) wynosi 3 dni robocze.

Zadaj pytanie na FORUM

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu(art.177 § 3 kp), wyjątek – przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Aneks traktowany jest jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony.

Zobacz także: Kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony

Pakiet antykryzysowy

Ustawa z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (potocznie nazywaną "pakietem antykryzysowym”) ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Zdaniem ustawodawcy wprowadzenie ograniczenia czasowego powinno pozwolić firmom na wyjście z kryzysu.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Urawski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »