| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o pracę w Finlandii

Umowa o pracę w Finlandii

Kiedyś standardową umową o pracę w Finlandii była umowa na czas nieokreślony, teraz coraz częściej spotyka się umowy okresowe.


Warto jednak pamiętać, że zawarcie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia, zasadą jest bowiem, że zawierana jest umowa na czas nieokreślony.

Umowę o pracę sporządza się zazwyczaj w postaci pisemnej po to, aby nie powstały niejasności co do spraw ustalonych. Jest to ważne szczególnie w takich przypadkach, gdzie uzgodniono warunki pracy lepsze od ogólnej umowy o warunkach pracy. Umowa o pracę może być również ustna, ale pracodawca ma obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków przy pierwszej wypłacie bez oddzielnej prośby pracownika.

Zobacz: Umowa o pracę w Hiszpanii

Co powinno znaleźć się w umowie o pracę?

W umowie o pracę zapisuje się zazwyczaj przynajmniej następujące sprawy:

  • strony umowy
  • dzień rozpoczęcia pracy - jako dzień rozpoczęcia stosunku o pracę zapisuje się dzień, kiedy
  • pracownik rozpoczyna wykonywanie pracy
  • czas trwania umowy o pracę (zasadą są umowy na czas nieokreślony)
  • okres próbny (nie może trwać dłużej niż 4 miesiące)
  • czas pracy.
  • miejsce wykonywania pracy
  • zadania robocze (podstawowy zakres obowiązków)
  • wynagrodzenie, podstawy jego określania i czas wypłaty.
  • urlop roczny i dodatek za urlop.
  • okres wypowiedzenia (wahają się ze strony pracodawcy pomiędzy 14 dniami i 6 miesiącami, natomiast umowy na czas określony w ogóle nie mogą zostać wypowiedziane)
  • wykonywanie pracy dodatkowej i nadgodzin
  • data i podpisy

Zobacz serwis: Praca za granicą

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Ostrowski

Analityk rynku produktów bankowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »