| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Rodzaje umów o pracę w Grecji

Rodzaje umów o pracę w Grecji

Przed rozpoczęciem pracy w Grecji zdecydowanie musimy się zapoznać z podstawowymi zasadami dotyczącymi umów o pracę, jakie są stosowane w Grecji.

W Grecji obowiązuje dość silna ochrona pracownika, uznawanego za zdecydowanie słabszą stronę w stosunku pracy. Dlatego też ogólne prawo pracy jest regulowane przez liczne ustawy, rozporządzenia, dekrety, układy zbiorowe pracy, orzeczenia arbitrażowe oraz regulaminy pracy.

Zasadniczo umowa nie musi być sporządzona na piśmie. Wyjątkiem jest tu umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy, bądź też zmiana warunków zatrudnienia z całego na niecały etat. Dokument przy tym musi być sporządzony w ciągu 15 dni od dnia zawarcia umowy przedstawionej greckiej Rejonowej Inspekcji Pracy. W przeciwnym razie istnieje domniemanie prawne, że dana umowa jest umową o pracę, która ma być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze wszystkimi prawnymi konsekwencjami wynikającymi z tego faktu.

Jeśli między pracownikiem a pracodawcą nie została zawarta pisemna umowa o pracę, wówczas pracodawca zobowiązany jest powiadomić pracownika o warunkach, na których opiera się ich umowa, najpóźniej w ciągu 2 miesięcy od momentu zatrudnienia tej osoby.

Zobacz: Umowa o pracę w Irlandii

Co powinna zawierać umowa o pracę?

W umowie o pracę strony powinny dokładnie określić warunki, zgodnie z którymi została ona zawarta. Prawo greckie wymaga, aby zawierała ona:

  • dane osobowe stron,
  • miejsce, w którym będzie świadczona praca,
  • siedzibę przedsiębiorstwa i adres pracodawcy,
  • termin rozpoczęcia pracy oraz czas, na jaki jest zawierana umowa (na czas określony lub nie),
  • określenie, czy pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też nie,
  • jasne, szczegółowe sprecyzowanie rodzaju, przedmiotu pracy, którą ma świadczyć pracownik na rzecz pracodawcy, jego stanowiska,
  • dokładne określenie wynagrodzenia, które ma odpowiadać danemu rodzajowi pracy,
  • określenie ewentualnych warunków zmiany umowy.

Zobacz serwis: Praca za granicą


Źródło: www.eures.praca.gov.pl

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Maciej Góral

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »