| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Rodzaje umów o pracę w Szwecji

Rodzaje umów o pracę w Szwecji

Przed rozpoczęciem pracy w Szwecji warto zapoznać się z podstawowymi zasadami zatrudnienia, takimi jak umowa o pracę.

Umowa o pracę w Szwecji może mieć formę pisemną, ustną a nawet milczącą (dorozumianą). Najczęściej spotykaną – w przeciwieństwie do Polski – jest umowa ustna. Można jednak poprosić pracodawcę o potwierdzenie warunków zatrudnienia na piśmie. Pracodawca ma także obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu, kiedy tego potrzebujemy, na przykład przy staraniu się o pozwolenie na pobyt.
W odróżnieniu od umowy o pracę, która najczęściej ma formę ustną, w ciągu miesiąca od dnia zatrudnienia pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi na piśmie warunki jego zatrudnienia, które obejmują:

  • nazwisko i pracodawcy i pracownika, data rozpoczęcia zatrudnienia oraz nazwa miejsca
  • pracy,
  • obowiązki i stanowisko pracownika,
  • charakter stanowiska (umowa na czas określony czy nieokreślony),
  • okres wypowiedzenia lub data wygaśnięcia umowy,
  • pensje i procedury wypłaty pensji,
  • godziny pracy oraz urlop płatny,
  • stosowny układ zbiorowy,
  • warunki pracy za granica, jeżeli praca za granica ma trwać powyżej jednego miesiąca.

Zobacz serwis: Praca za granicą

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Beata Mosór

Zastępca Dyrektora ds. Marketingu i PR w NetArt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »