| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Praca świadczona na podstawie umowy o pracę

Praca świadczona na podstawie umowy o pracę

Praca może być świadczona na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umów cywilnoprawnych. W pierwszym przypadku mamy do czynienia ze świadczeniem pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu.

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę (z wyjątkiem umowy na okres próbny).

Umów na okres próbny nie stosuje się przy nawiązywaniu stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę oraz umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Zawarcie umowy na okres próbny ma na celu głównie sprawdzenie kwalifikacji i przydatności do pracy pracownika, jednocześnie pozwala pracownikowi zapoznać się z warunkami zatrudnienia u danego pracodawcy. Czas trwania umowy na okres próbny w związku z celem, dla którego jest zawierana został ograniczony do maksymalnie trzech miesięcy. O długości okresu próbnego, podobnie jak i o zawarciu takiej umowy decydują strony stosunku pracy. Okres próbny może więc wynosić tydzień, miesiąc, dwa lub trzy miesiące. Okresy te biegną niezależnie od występujących przerw w świadczeniu pracy (np. choroba pracownika) i kończą się z chwilą upływu ustalonego przez strony terminu.

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przedłużania okresu próbnego o czas ewentualnej przerwy w pracy. Granica trzech miesięcy ma charakter sztywny i nie może być przekraczana.

Umowa o pracę na czas określony

Umowa na czas określony należy do najpopularniejszych umów terminowych. W przypadku gdy strony zawierają umowę o pracę na czas określony zamierzają pozostawać w stosunku pracy przez z góry określony czas. Oznaczenie czasu trwania umowy może nastąpić poprzez wskazanie:

  • konkretnej daty kalendarzowej, z której nadejściem umowa się rozwiąże, np. 20 października 2009 r.;
  • okresu, przez jaki umowa ma trwać, np. umowa zawarta na okres 5 miesięcy;
  • zdarzenia, którego zajście spowoduje rozwiązanie umowy, zdarzenie to musi być pewne, a czas jego nadejścia wiadomy lub przewidywalny, np. sezon wczasowy, sezon grzewczy.

Kodeks pracy nie określa, w jakich sytuacjach dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas określony. Również nie ma ograniczeń co do czasu trwania takiej umowy – przepisy nie określają ani minimalnego, ani maksymalnego czasu jej trwania. Umowy o pracę na czas określony mogą więc obejmować dowolne okresy. Wątpliwości powstają jednak, jeżeli strony decydują się na zawarcie długoletniej umowy na czas określony. W takich przypadkach strony mogą bowiem dowodzić w toku ewentualnego procesu sądowego, że faktycznie doszło do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika nie stanowi nowego rodzaju umowy o pracę, jest szczególną postacią umowy o pracę na czas określony.
Forma ta stosowana jest gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca ma w takiej sytuacji możliwość zatrudnienia innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Charakterystyczną cechą umowy na zastępstwo jest właśnie sposób określenia terminu końcowego umowy, którym jest termin powrotu do pracy nieobecnego pracownika. Termin końcowy umowy na zastępstwo może być określony konkretną datą (jeśli pracodawca wie dokładnie, kiedy zakończy się nieobecność zastępowanego pracownika) lub przez wskazanie okoliczności, której zaistnienie spowoduje rozwiązanie umowy, np. powrót pracownika do pracy po okresie choroby. Przykładami usprawiedliwionej nieobecności uzasadniającej konieczność zastępstwa może być długotrwała choroba pracownika, okres urlopu macierzyńskiego, wychowawczego itp.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę (z wyjątkiem umowy na okres próbny).
Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę (z wyjątkiem umowy na okres próbny).

Anna Jędrzejczak Radca prawny
Anna Jędrzejczak Radca prawny

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Tołwiński

Radca Prawny z kancelarii BGST Radcowie Prawni Borek, Gajda, Tołwiński Spółka partnerska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »