| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Problematyka terminowych umów o pracę

Problematyka terminowych umów o pracę

Zawieranie przez pracodawcę terminowych umów o pracę (na czas określony) jest jedną z popularniejszych form zatrudniania pracowników. Jednak z biegiem czasu taka forma ukształtowania stosunku pracy okazuje się prowadzić do wielu naruszeń, co wymusza konieczność wprowadzenia zmian.

Jednak obecnie, jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, aż 13 % kontraktów na czas określony jest zawieranych na okresy przekraczające 5 lat. Branżami, w których dominują tak zawierane umowy to przetwórstwo przemysłowe, edukacja, handel i naprawy.

Nawet zastosowanie przysłowiowej fikcji prawnej w postaci wprowadzenia art. 251 § 1 Kodeksu pracy (czyli przekształcenia trzeciej umowy okresowej w umowę trwałą), pozwala na jego skuteczne ominięcie. Z obawy na negatywne skutki wynikające z nieprzyjęcia przez pracownika warunków mu oferowanych, często godzi się on na mniej korzystne formy zatrudnienia.

Zadaj pytanie na Forum

Naruszenia przepisów o zawieraniu umów czasowych

Do najczęściej występujących nieprawidłowości związanych z zawieraniem umów terminowych można zaliczyć poniższe przypadki:

  • błędne rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,
  • rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • wadliwe sporządzenie samej umowy,
  • nieuwzględnienie zasady o stałości kontraktu w przypadku zawarcia trzeciej, terminowej umowy z tym samym pracownikiem.

Pracodawcy równie często próbują obejść obowiązujące przepisy właśnie poprzez sporządzanie wieloletnich umów terminowych, ponownego zatrudniania pracownika na czas określony po upływie dłuższym niż 1 miesiąc czy też zatrudnianie go na postawie umów cywilnoprawnych pomimo faktycznie świadczenia pracy na podstawie stosunku pracy.

Postulat zmian w terminowych umowach o pracę

Od dłuższego czasu wysuwane są postulaty wprowadzenia zmian w obowiązujących przepisach Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych.

Jedną z najnowszych propozycji jest ograniczenie zatrudnienia czasowego do 18 miesięcy (z ewentualnością wydłużenia do 30 miesięcy w regulaminie ustalonym w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub układzie zbiorowym pracy) jak i zmiana zasad jego zakończenia. Zmiana dopuszczalności wypowiedzenia takiej umowy dotyczyłaby umowy zawartej na czas określony, ale przekraczający12 miesięcy.

Kolejnym postulatem jest wydłużenie możliwości zawarcia umowy na okres próbny z 3 do 6 miesięcy. Pracodawcy zgłaszają również propozycję określenia górnej granicy możliwości zatrudnienia pracownika tymczasowego w postaci 48 miesięcy oraz dopuszczalności wymawiania umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

W przypadku umów zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia miałby wzrastać wraz ze stażem pracy i być zbliżony do okresów występujących w przypadku umów nieterminowych. Mianowicie projekt nowelizacji przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wyniesie:

  • w przypadku umowy przekraczającej okres 12 miesięcy – 2 tygodnie,
  • w przypadku umowy przekraczającej okres 18 miesięcy – 1 miesiąc.

Wnosi się również złagodzenie obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy wynikającego z art. 30 § 4 Kodeksu pracy.  Zniesienie konieczności uzasadniania rozwiązania umowy objęłoby pracodawców zatrudniających poniżej 50 pracowników.

TK: wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ochrona związków zawodowych

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm. ).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Effect Group

firma szkoleniowo-doradcza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »