| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych

Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku podjęcia przez pracownika nauki w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć umowę o dokształcanie pracownika. 

  • urlopu szkoleniowego
  • zwolnienia z części dnia pracy

płatnych według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Urlop szkoleniowy

Wymiar urlopu szkoleniowego jest uzależniony od rodzaju szkoły i egzaminów, do których przystępuje pracownik. I tak:

szkoła ponadpodstawowa wszystkich typów

egzamin końcowy,

w tym egzamin eksternistyczny

6 dni roboczych

szkoła ponadpodstawowa

egzamin dojrzałości

6 dni roboczych

szkoła ponadpodstawowa w systemie zaocznym

do 12 dni roboczych

w każdym roku szkolnym,

przeznaczony na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach)

szkoła wyższa - studia wieczorowe

21 dni roboczych

w każdym roku studiów,

przeznaczonych na udział

w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów

dodatkowo 21 dni roboczych

- w ostatnim roku studiów

na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się

i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego)

szkoła wyższa - studia zaoczne

28 dni roboczych

w każdym roku studiów,

przeznaczonych na udział

w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów

dodatkowo 21 dni roboczych

- w ostatnim roku studiów

na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się

i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego)

nauka w systemie mieszanym

na czas trwania obowiązkowych zajęć - kształcenie w systemie dziennym

w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie

– kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym

Urlop szkoleniowy może być udzielony jednorazowo (na przygotowanie się do egzaminu) lub w częściach (na udział w zajęciach).

Urlop szkoleniowy powinien być wykorzystany przez pracownika w czasie roku szkolnego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta w całości urlopu szkoleniowego to traci prawo do niewykorzystanej części urlopu.

Urlop szkoleniowy jest szczególnego rodzaju urlopem, przysługującym wyłącznie pracownikom podejmującym naukę w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. W związku z tym pracownik nie może wykorzystywać urlopu szkoleniowego na inne cele, np. wyjazd wypoczynkowy z rodziną.

Wykorzystanie urlopu szkoleniowego niezgodnie z jego przeznaczeniem powoduje utratę prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu. Takie działanie pracownika, oprócz odpowiedzialności związanej z naruszeniem warunków łączącej strony umowy o podnoszenie kwalifikacji, może powodować odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

PORTA KMI POLAND

jest liderem wśród producentów skrzydeł i ościeżnic drzwiowych w Polsce.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »