| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych

Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku podjęcia przez pracownika nauki w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć umowę o dokształcanie pracownika. 

  • urlopu szkoleniowego
  • zwolnienia z części dnia pracy

płatnych według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Urlop szkoleniowy

Wymiar urlopu szkoleniowego jest uzależniony od rodzaju szkoły i egzaminów, do których przystępuje pracownik. I tak:

szkoła ponadpodstawowa wszystkich typów

egzamin końcowy,

w tym egzamin eksternistyczny

6 dni roboczych

szkoła ponadpodstawowa

egzamin dojrzałości

6 dni roboczych

szkoła ponadpodstawowa w systemie zaocznym

do 12 dni roboczych

w każdym roku szkolnym,

przeznaczony na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach)

szkoła wyższa - studia wieczorowe

21 dni roboczych

w każdym roku studiów,

przeznaczonych na udział

w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów

dodatkowo 21 dni roboczych

- w ostatnim roku studiów

na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się

i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego)

szkoła wyższa - studia zaoczne

28 dni roboczych

w każdym roku studiów,

przeznaczonych na udział

w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów

dodatkowo 21 dni roboczych

- w ostatnim roku studiów

na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się

i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego)

nauka w systemie mieszanym

na czas trwania obowiązkowych zajęć - kształcenie w systemie dziennym

w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie

– kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym

Urlop szkoleniowy może być udzielony jednorazowo (na przygotowanie się do egzaminu) lub w częściach (na udział w zajęciach).

Urlop szkoleniowy powinien być wykorzystany przez pracownika w czasie roku szkolnego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta w całości urlopu szkoleniowego to traci prawo do niewykorzystanej części urlopu.

Urlop szkoleniowy jest szczególnego rodzaju urlopem, przysługującym wyłącznie pracownikom podejmującym naukę w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. W związku z tym pracownik nie może wykorzystywać urlopu szkoleniowego na inne cele, np. wyjazd wypoczynkowy z rodziną.

Wykorzystanie urlopu szkoleniowego niezgodnie z jego przeznaczeniem powoduje utratę prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu. Takie działanie pracownika, oprócz odpowiedzialności związanej z naruszeniem warunków łączącej strony umowy o podnoszenie kwalifikacji, może powodować odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Kornat

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »