| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Urlopy pracownicze

Co staje się z zaległym urlopem wypoczynkowym, jeśli nie zostanie wykorzystany w terminie

Aktualizacja: 04.05.2011

Kodeks pracy stanowi, że zaległy urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać do 31 marca. Nieudzielenie zaległego urlopu we wskazanym terminie nie powoduje jednak utraty prawa do niego. Roszczenie o urlop przedawnia się bowiem z upływem 3 lat do dnia, w którym stało się wymagalne. »

Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka

Aktualizacja: 04.05.2011

Pracownik sprawujący opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnych może skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze do lat 3, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 lat. Podstawą udzielenia tego dodatkowego urlopu jest orzeczenie lekarskie o niepełnosprawności dziecka. »

Czy pracownik może skrócić urlop bezpłatny

Aktualizacja: 04.05.2011

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. Przepisy nie limitują jego długości. Oznacza to, że pracownik może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o skrócenie urlopu bezpłatnego. »

Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

Aktualizacja: 04.05.2011

Zasady przyznawania urlopu wychowawczego są jednakowe dla wszystkich pracowników. Wystarczy spełnić warunki określone w przepisach. Należy jednak wyjaśnić, że pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas określony urlop przysługuje tylko do dnia, do którego umowa jest zawarta. »

Czy bezrobotnej kobiecie przysługuje urlop wychowawczy

Aktualizacja: 02.05.2011

Urlop wychowawczy jest jednym z uprawnień pracowniczych. Może z niego skorzystać tylko rodzic lub prawny opiekun dziecka, który pozostaje w stosunku zatrudnienia. Oznacza to, że bezrobotnej kobiecie nie przysługuje urlop wychowawczy. »

Jak dobrze wykorzystać długi weekend majowy

Aktualizacja: 21.04.2011

Zbliża się weekend majowy. Podpowiemy, jak dobrze wykorzystać urlop wypoczynkowy w połączeniu ze świętami majowymi i cieszyć się długim odpoczynkiem. »

Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

Aktualizacja: 14.03.2011

Pracownik, w zależności od okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy w ciągu roku zmieni się jemu czas pracy np. z pełnego etatu na ½ etatu, wymiar urlopu należy obliczyć oddzielnie dla każdego z tych okresów, a następnie zsumować wyniki. »

Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

Aktualizacja: 14.03.2011

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysługuje urlop uzupełniający. Jeżeli więc pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego osiągnie 10 letni staż pracy, wówczas ma prawo do urlopu uzupełniającego – dodatkowych 6 dni. »

Jak należy ustalać plan urlopów?

Aktualizacja: 16.12.2014

Na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. »

Co warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym?

Aktualizacja: 01.03.2011

W trakcie trwania urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Urlop bezpłatny udzielany jest jedynie na pisemny wniosek pracownika. »

Urlop szkoleniowy w 2011 roku

Aktualizacja: 08.02.2011

Wielu pracowników chce podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy niekiedy sami wysyłają swoich pracowników na dodatkowe szkolenia. Jaki jest obecnie wymiar urlopu szkoleniowego, który przysługuje pracownikowi. »

Czy możliwy jest urlop szkoleniowy po egzaminie na studiach zaocznych?

Aktualizacja: 08.02.2011

O możliwości urlopu szkoleniowego po egzaminie decyduje to, kiedy pracownik rozpoczął naukę. Zmianie uległy zasady dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. »

Zasady udzielania skazanym zwolnień od pracy

Aktualizacja: 08.02.2011

Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na podstawie skierowania do pracy lub umowy o pracę nakładczą przysługuje po roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, zwolnienie od pracy przez okres 14 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a skazanemu zatrudnionemu nieodpłatnie 14 dni zwolnienia od pracy, bez prawa do wynagrodzenia. »

Zasady udzielania skazanym urlopów wypoczynkowych

Aktualizacja: 08.02.2011

Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę wynosi 18 dni roboczych. »

Jak najkorzystniej wykorzystać urlop w 2011 roku?

Aktualizacja: 04.02.2011

Pracownik co roku ma prawo do określonej liczby urlopu wypoczynkowego. Odpowiednie ustawienie naszego planu urlopowego w połączeniu ze świętami, spowoduje, że możemy sobie pozwolić na parę dłuższych wypoczynków w tym roku. »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Atys

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »