| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy urlop na żądanie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym?

Czy urlop na żądanie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym?

Wykorzystałem 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak ani razu nie zgłosiłem urlopu na żądanie. Czy w związku z tym przysługuje mi jeszcze dodatkowo cztery dni urlopu?

Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Należy jednak podkreślić, że nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy, który powodowałby zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego np. do 26 dni dodano by 4 dni urlopu na żądanie co łącznie dało by 30 dni urlopu wypoczynkowego.

Urlop na żądanie jest specyficznym urlopem wypoczynkowym różniącym się sposobem jego zgłoszenia, bowiem nie jest on ujmowany w planie urlopów, a pracownik może zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Warto podkreślić, że jeżeli pracownik nie wykorzystał dni wolnych na żądanie w ciągu roku to nie przechodzą one na następny rok. W związku z powyższym pracownik który wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy nie może żądać dnia wolnego w ramach urlopu na żądanie.

Reasumując: korzystanie z prawa z urlopu na żądanie pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego, co oznacza, że nie jest on dodatkowym urlopem wypoczynkowym przysługującym pracownikowi.

Zobacz również serwis: Czas pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Zawadzki

Pasjonat motoryzacji, pracownik warsztatu mechanicznego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »