| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy urlop zostaje przerwany wskutek choroby pracownika?

Czy urlop zostaje przerwany wskutek choroby pracownika?

Podczas urlopu wypoczynkowego złamałem rękę. Czy jeśli dostarczę zwolnienie szefowi, to bieg trwania urlopu zostanie przerwany? Do kiedy powinienem poinformować pracodawcę o zwolnieniu?

Na wstępie warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy nakazują pracownikowi, który zachorował powiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji najpóźniej drugiego dnia i dostarczyć zwolnienie (niekoniecznie osobiście) w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Jeżeli pracownik zachoruje podczas trwania urlopu wypoczynkowego jego bieg zostaje przerwany (pracownik nie traci wolnych dni), a pracodawca ma obowiązek jego udzielenia w terminie późniejszym.

Warto zaznaczyć, że pozostały urlop pracownik może wykorzystać w dowolnym terminie, bowiem przepisy prawa nie nakładają na pracownika obowiązku wykorzystania pozostałego urlopu zaraz po chorobie.

Zobacz również: Czy urlop na żądanie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym?

Należy również zaznaczyć, że Kodeks pracy w art. 166 enumeratywnie wymienia przypadki,
kiedy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie.
Do sytuacji tych zaliczymy ( oprócz czasową niezdolność do pracy w wskutek choroby ) :

  • odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
  • odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenie wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
  • urlop macierzyński.

Zobacz również: Kiedy możliwe jest uzupełnienie urlopu pracowniczego?

Reasumując, od momentu otrzymania przez pracodawcę zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy przerywa swój bieg.

Podstawa prawna:

Art. 166 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Robert Stępień

Radca prawny, starszy prawnik. Doktorant w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze dużych spółek polskich i zagranicznych, w szczególności z branży BPO i SSC oraz FMCG i handlu wielkopowierzchniowego. Doradza we wszystkich obszarach prawa pracy, w tym w sprawach dotyczących relacji ze związkami zawodowymi, zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych) czy mobbingu. Reprezentuje pracodawców przed sądami w sprawach z zakresu prawa pracy oraz w sprawach wykroczeniowych dotyczących relacji pracowniczych. Przygotowuje i prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, skierowane do dyrektorów i pracowników działów HR oraz prawników przedsiębiorstw. Zajmuje się prawem pracy również w działalności naukowej. Jest autorem publikacji naukowych z tego zakresu, prowadzi zajęcia ze studentami na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przygotowuje rozprawę doktorską poświęconą strukturze i uprawnieniom związków zawodowych w Polsce. Regularnie publikuje w prasie, w szczególności w Rzeczpospolitej, Dzienniku Gazeta Prawna oraz Pulsie Biznesu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »