| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego

Pracodawca poinformował mnie, że przez okres wakacji nie będzie dla mnie pracy. W związku z tym wyśle mnie na ten czas na urlop bezpłatny. Czy jest to zgodne z prawem?

Na wstępie należy podkreślić, że urlop bezpłatny pracodawca może udzielić na pisemny wniosek pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może zmusić Pana do pójścia na urlop bezpłatny. Należy pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu.

Przepisy kodeksu pracy przewidują tylko sytuację kiedy to za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.

Okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy, a pracodawcy zawierają porozumienie, w którym określają czas na jaki pracownik uzyskuje wolne na pracę u innego pracodawcy. Jest to szczególny rodzaj urlopu bezpłatnego, kiedy to pracodawca wychodzi z jego inicjatywą.

Na zakończenie warto zaznaczyć, że nawet jeśli sytuacja finansowa pracodawcy jest bardzo zła nie może on zmusić pracownika aby wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny. Jeżeli pracodawca tak postąpi jego działanie będzie niezgodne z prawem.

Art. 174- 1741 Kodeksu pracy 

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Pasieka Derlikowski Brzozowska i Partnerzy

kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »