| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Jak skorzystać z urlopu na żądanie

Jak skorzystać z urlopu na żądanie

Co raz większa liczba pracowników wie, że przysługuje im urlop na żądanie. Jednak nie każdy pracownik wie, jak właściwie zażądać dnia wolnego.

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to żaden dodatkowy urlop wypoczynkowy. Jest to część urlopu wypoczynkowego, którą pracownik może wykorzystać w nagłych sytuacjach, powiadamiając pracodawcę tuż przed skorzystaniem z urlopu. Zasadą jest, że pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopowym.

Urlop na żądanie udzielany jest na wniosek pracownika. Pracodawca bez złożenia przez pracownika wniosku o urlop, nie może mu udzielić urlopu.

W przepisach Kodeksu pracy nie została wskazana forma, w jakiej pracownik powinien zgłosić chęć urlopu. Oznacza to, że nie jest wymagana forma pisemna. Ważne jest, aby pracownik wyraźnie wyraził swoją wolę co żądania urlopu. Pracownik może zawiadomić pracodawcę przez:
• osobiste złożenie wniosku,
• zawiadomienie telefoniczne,
• faks,
• pocztę elektroniczną,
• SMS.

W przypadku braku wyraźnego sprzeciwu pracownik po zgłoszeniu żądania może skorzystać z urlopu.

W przepisach prawa pracy nie wskazano w jakiej formie pracownik musi zażądać dnia wolnego.

Zobacz serwis: Zarobki

Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlop. Pracownik musi złożyć wniosek jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Złożenie wniosku w ciągu trwania dnia roboczego jest niedopuszczalne. Tylko jak najwcześniejsze zawiadomienie pracodawcy umożliwi mu zapewnienie zastępstwa za nieobecnego pracownik lub wprowadzenie niezbędnych zmian w systemie pracy.

W przypadku, kiedy pracownik nie z własnej winy nie jest w stanie zawiadomić pracodawcę o chęci wzięcia urlopu na żądanie przed rozpoczęciem pracy, nie będzie zagrożony negatywnymi konsekwencjami.

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Podstawa prawna:

Art.1672 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Pysz

Doradca podatkowy nr 11335

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »