| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Jak skorzystać z urlopu na żądanie

Jak skorzystać z urlopu na żądanie

Co raz większa liczba pracowników wie, że przysługuje im urlop na żądanie. Jednak nie każdy pracownik wie, jak właściwie zażądać dnia wolnego.

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to żaden dodatkowy urlop wypoczynkowy. Jest to część urlopu wypoczynkowego, którą pracownik może wykorzystać w nagłych sytuacjach, powiadamiając pracodawcę tuż przed skorzystaniem z urlopu. Zasadą jest, że pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopowym.

Urlop na żądanie udzielany jest na wniosek pracownika. Pracodawca bez złożenia przez pracownika wniosku o urlop, nie może mu udzielić urlopu.

W przepisach Kodeksu pracy nie została wskazana forma, w jakiej pracownik powinien zgłosić chęć urlopu. Oznacza to, że nie jest wymagana forma pisemna. Ważne jest, aby pracownik wyraźnie wyraził swoją wolę co żądania urlopu. Pracownik może zawiadomić pracodawcę przez:
• osobiste złożenie wniosku,
• zawiadomienie telefoniczne,
• faks,
• pocztę elektroniczną,
• SMS.

W przypadku braku wyraźnego sprzeciwu pracownik po zgłoszeniu żądania może skorzystać z urlopu.

W przepisach prawa pracy nie wskazano w jakiej formie pracownik musi zażądać dnia wolnego.

Zobacz serwis: Zarobki

Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlop. Pracownik musi złożyć wniosek jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Złożenie wniosku w ciągu trwania dnia roboczego jest niedopuszczalne. Tylko jak najwcześniejsze zawiadomienie pracodawcy umożliwi mu zapewnienie zastępstwa za nieobecnego pracownik lub wprowadzenie niezbędnych zmian w systemie pracy.

W przypadku, kiedy pracownik nie z własnej winy nie jest w stanie zawiadomić pracodawcę o chęci wzięcia urlopu na żądanie przed rozpoczęciem pracy, nie będzie zagrożony negatywnymi konsekwencjami.

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Podstawa prawna:

Art.1672 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Wieczorek

Szkoleniowiec, właściciel firmy doradczej, specjalista ds. rachunkowości. Audytor wewnętrzny Systemu Zarządzania Jakością wg Normy ISO 9001-2008. Praktyk kontroli z doświadczeniem od 2002 r. Niezależny ekspert w zakresie organizacji rachunkowości zgodnej ze standardami i kontroli z uwzględnieniem aspektów prawnych i merytorycznych, chętnie podejmujący trudne tematy. Autor wielu publikacji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK