| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Co staje się z zaległym urlopem wypoczynkowym, jeśli nie zostanie wykorzystany w terminie

Co staje się z zaległym urlopem wypoczynkowym, jeśli nie zostanie wykorzystany w terminie

Kodeks pracy stanowi, że zaległy urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać do 31 marca. Nieudzielenie zaległego urlopu we wskazanym terminie nie powoduje jednak utraty prawa do niego. Roszczenie o urlop przedawnia się bowiem z upływem 3 lat do dnia, w którym stało się wymagalne.

Zaległy urlop wypoczynkowy, czyli niewykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym powstało do niego prawo, powinien być udzielony najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, tj. do 31 marca. Tylko w wyjątkowych przypadkach zaległy urlop może być udzielony w terminie późniejszym.

Dokładne ustalenie daty rozpoczęcia urlopu jest pozostawione swobodnej decyzji pracodawcy, który jednak w miarę możliwości powinien stosować się do odpowiednich wniosków pracownika. Nie jest natomiast związany wskazanym przez pracownika terminem urlopu.

Zobacz także:Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowego

Nieudzielenie tzw. zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku nie powoduje utraty prawa do niego. Prawo pracownika do niewykorzystanego urlopu wygasa dopiero z upływem okresu przedawnienia roszczenia do niego, czyli z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Bieg przedawnienia roszczenia urlopowego rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, chyba że przepisy szczególne Kodeksu pracy lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu w innych terminach.

W przypadku przesunięcia urlopu na inny termin, niż zostało to ustalone w planie urlopowym, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika, wykraczający poza rok kalendarzowy, bieg przedawnienia roszczenia o urlop rozpoczyna się z nadejściem terminu, na który nastąpiło przesunięcie terminu urlopu.

Nieudzielanie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru stanowi wykroczenie. Jest ono następstwem naruszenia przepisów o nabywaniu, wymiarze i zasadach wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. Takie regulacje oznaczają, że skutki niewykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika obciążają pracodawcę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, kto wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego podlega karze grzywny od 1000 nawet do 30 000 zł.

Zobacz także: Urlopy pracownicze

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec

ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »