| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku

Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku

W roku 2012 nastąpi wydłużenie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Co stanie się sytuacji, kiedy pracownik rozpoczął korzystanie z dodatkowego macierzyńskiego w roku 2011, kiedy wymiar urlopu jest krótszy?

Kto ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Dodatkowy urlop macierzyński pozwala przedłużyć czas przebywania z dzieckiem, bez konieczności korzystania z urlopu wychowawczego. Z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownica-matka, jaki i pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Ojciec dziecka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w przypadku, gdy korzysta z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu wymaganych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Ojciec może ponadto korzystać z dodatkowego macierzyńskiego w razie, gdy urlop macierzyński został w pełni wykorzystany przez pracownicę.

Warto podkreślić, że dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem nie obowiązkowym. Oznacza to, że pracownik może z niego skorzystać, ale nie musi.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio o wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Dzieje się tak ponieważ dodatkowy macierzyński stanowi nieprzerwaną całość z podstawowym macierzyńskim.

Urlop dodatkowy jest udzielany jednorazowo. Co oznacza, że pracownik, który chce z niego skorzystać musi od razu odpowiedzieć sobie na pytanie, czy chce wykorzystać urlop w pełnym wymiarze, czy tylko w określonym wymiarze. Urlop macierzyński dodatkowy nie może zostać podzielony na części. Pracownik może złożyć wniosek o urlop tylko raz. Jeśli zaś chodzi o wniosek o dodatkowy urlop macierzyński to pracownik musi go złożyć na piśmie w terminie nie krótszym niż 7 dni przez rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika i udzielić mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wskazanym we wniosku wymiarze.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany w wymiarze jednego tygodnia lub jego wielokrotności. Przy czym tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Co oznacza, że pracownik nie może wziąć paru dniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy, który udziela mu tego urlopu. Pracownik może podjąć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Zobacz także: Urlop macierzyński w 2012 roku

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2011 roku

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku. W zamyśle ustawodawcy przez pierwsze dwa lata obowiązywania wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniósł 2 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka w czasie jednego porodu i 3 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka w czasie jednego porodu.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracownicy, którzy będą korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. fot. Fotolia
Pracownicy, którzy będą korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. fot. Fotolia

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Hewalex Leszek Skiba

Firma Hewalex jest polskim producentem kolektorów słonecznych o największym udziale w rynku.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »