| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop 2013

Urlop 2013

Urlop 2013. Jak najlepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy w 2013 r.? Kiedy zdecydować się na wolne?

Urlop 2013

Pierwszym dniem wolnym od pracy jest 1 stycznia (Nowy Rok). W 2013 r. wypada on we wtorek. Aby skorzystać z dłuższego weekendu, trzeba postarać się o wolne 31 grudnia (w Sylwestra).

Kolejny z dni wolnych, Trzech Króli – 6 stycznia, dla wielbicieli długich weekendów wypada raczej mało korzystnie, bo w niedzielę.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2013 r.

Wielkanoc w 2013 r. to dni: 31 marca i 1 kwietnia.

Ulubiony przez Polaków długi weekend majowy nie okaże się krótszy niż ten z 2012 r. Dni wolne od pracy tj. 1 i 3 maja wypadają w środę i piątek. Oznacza to, że przy wzięciu urlopu na trzy dni (29 kwietnia, 30 kwietnia i 2 maja), uzyskamy łącznie 9 dni wolnych (od 27 kwietnia do 5 maja).

Boże Ciało w 2013 r. to dzień 30 maja. Święto to tradycyjnie obchodzone jest w czwartek, zatem aby cieszyć się 4 dniami wolnymi należy postarać się o urlop w piątek 31 maja.

15 sierpnia to czwartek. Przy wzięciu urlopu 16 sierpnia w piątek możemy zatem zagospodarować sobie dłuższy – czterodniowy urlop.

1 listopada (Wszystkich Świętych wypada w piątek, zaś 11 listopada – w poniedziałek. Taki układ automatycznie wydłuży nam weekend o dodatkowy dzień wolny.

25 i 26 grudnia wypadają w środę i czwartek). Aby wydłużyć sobie bożonarodzeniowe świętowanie, warto pomyśleć o wzięciu urlopu w piątek (27 grudnia). Urlop wypoczynkowy w dniach 27, 30 i 31 grudnia pozwoli nam na pełne świętowanie od 25 grudnia (środa) do 1 stycznia (środa). Jeżeli komuś taki czas nie wystarczy, to można wziąć wolne dodatkowo 23 i 24 grudnia (poniedziałek i wtorek). Taka kombinacja oznacza, że przy wzięciu urlopu na pięć dni, otrzymamy 12 kolejnych dni wolnych od pracy - od 21 grudnia do 1 stycznia.

Co warto wiedzieć o urlopach?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz staż nauki.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Plan urlopów w 2013 r.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Niewykorzystany urlop

Urlopu niewykorzystanego w ustalonym terminie ustalonym zgodnie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Tyniec

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »