| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop tacierzyński i ojcowski w 2013 roku

Urlop tacierzyński i ojcowski w 2013 roku

Ojcu dziecka w pewnych okolicznościach przysługuje urlop tacierzyński oraz ojcowski z tytułu pojawienia się na świecie jego dziecka. Jak długo trwają takie urlopy i kiedy pracownik – ojciec może z nich skorzystać?

Urlop tacierzyński

Urlop tacierzyński to potoczna nazwa dla urlopu, który ojciec dziecka przejmuje od jego matki. Żeby urlop ten mógł być wzięty przez ojca muszą zajść pewne okoliczności.

Rezygnacja matki

Pierwsza z nich to rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Pracownica, która wykorzystała już 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo do zrezygnowania z pozostałej części tego urlopu. W celu wcześniejszego powrotu do pracy, pracownica powinna zgłosić pracodawcy pisemny wniosek, który składa się najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. W takim przypadku możliwe jest przekazanie pozostałego okresu urlopu na rzecz ojca dziecka, o ile do wniosku zostanie załączone zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika – ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Termin urlopu macierzyńskiego musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z dalszej części urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.

Równocześnie z wnioskiem matki, ojciec musi złożyć wniosek o urlop tacierzyński do swojego pracodawcy. Ważne jest również to, aby pracownik faktycznie wychowywał dziecko, czyli sprawował nad nim realną opiekę.

Choroba matki

Druga okoliczność umożliwiająca skorzystanie z urlopu tacierzyńskiego to sytuacja, w której pracownica wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia, który uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Skorzystanie z urlopu w tym przypadku jest możliwe po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz przez okres nieobecności matki w powodu jej pobytu w szpitalu.

W przypadku niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownicę w okresie pierwszych 8 tygodni po porodzie z powodu pobytu w szpitalu pracownik - ojciec będzie uprawniony do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Zobacz: Jak sporządzić wniosek o uzyskanie urlopu wychowawczego?

Śmierć matki

Kolejną okolicznością, w której możliwe jest wzięcie urlopu tacierzyńskiego jest śmierć matki dziecka. W przypadku zgonu matki w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego

Od ilości dzieci urodzonych podczas jednego porodu zależy wymiar urlopu macierzyńskiego jak i tacierzyńskiego. W przypadku, gdy matka rezygnuje z niego po wykorzystaniu 14 tygodni, ojciec może przejść na urlop w wymiarze 6 tygodni przy narodzinach jednego dziecka, 17 tygodni przy narodzinach bliźniaków, 19 tygodni przy narodzinach trojaczków, 21 tygodni przy narodzinach czworaczków oraz 23 tygodni w przypadku narodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Emilia Stawicka

Specjalista w obsłudze księgowej i kadrowo-płacowej firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »