| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy

Młodzi rodzice często zastanawiają się w jaki sposób mogą poświęcić się opiece nad swoimi malutkimi dziećmi. Najprostszym sposobem jest urlop wychowawczy.

Pozycja pracownika


W czasie trwania urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, jeżeli nie wyłącza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik może także w każdym czasie zrezygnować z urlopu wychowawczego. Co do zasady dzieje się to po zawiadomieniu pracodawcy (najpóźniej 30 dni przez terminem zamierzonego powrotu do pracy), a także w dowolnym czasie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Należy również podkreślić, że okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli pracownik nie chce korzystać w pełni z urlopu wychowawczego, może także złożyć wniosek o obniżenie wymiaru jego pracy, jednak do wymiaru nie niższego niż połowa etatu. Wniosek składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze godzin. Również taki wniosek pracodawca obowiązany jest uwzględnić. Podczas pracy w obniżonym wymiarze godzin pracownik podlega podobnej ochronie jak pracownik pozostający na urlopie wychowawczym w pełnym zakresie, z tą różnicą, że czas jego ochrony nie może przekraczać łącznie 12 miesięcy.

Zobacz także: Urlop ojcowski w 2013 roku

Dodatkowe regulacje


Szczególnym regulacjom podlegają pracownice karmiące piersią oraz rodzice i opiekunowie dzieci niepełnosprawnych. W pierwszym wypadku kobieta, która karmi jedno dziecko, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, natomiast kobieta karmiąca większą liczbę dzieci, do dwóch przerw czterdziestopięciominutowych. Na wniosek pracownicy, przerwy te mogą być udzielane łącznie. Przerwy na karmienie nie przysługują jednak, gdy kobieta zatrudniona jest na czas nieprzekraczający 4 godzin pracy dziennie, natomiast gdy czas jej pracy nie przekracza 6 godzin, wówczas przysługuje tylko jedna przerwa na karmienie. W przypadku rodziców i opiekunów dzieci niepełnosprawnych, oprócz normalnego urlopu wychowawczego, należy się również dodatkowy urlop. Wynosi on również maksymalnie 3 lata, ale może być wykorzystany aż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia (bowiem niepełnosprawność może powstać w różnych okresach życia dziecka).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

StukPuk.pl

Jesteśmy grupą młodych ludzi zdrowo stukniętych na punkcie materiałów budowlanych, którzy pewnego dnia wpadli na pomysł, aby pasję i doświadczenie przekuć w sukces.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »