| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop rodzicielski 2013

Urlop rodzicielski 2013

Urlop rodzicielski jest nową instytucją, będącą uprawnieniem związanym z pełnieniem funkcji rodzicielskich, która od 1 września 2013 roku ma się pojawić w polskim prawie. Przewiduje ją projekt zmiany kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Komu i kiedy przysługuje urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski od 2013 r. będzie przysługiwać bezpośrednio po wykorzystaniu pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zarówno pracownicy-matce, jak i pracownikowi-ojcu, na równych zasadach. Wymiar urlopu rodzicielskiego będzie wynosił do 26 tygodni i nie będzie uzależniony od ilości urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Różnicowanie wymiaru urlopu, w zależności od ilości urodzonych dzieci przy jednym porodzie, stosowane przy urlopie macierzyńskiego oraz dodatkowym urlopie macierzyńskim, pozostaje bez zmian.

Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać jednorazowo bądź w częściach (maksymalnie trzech), przy czym każda z części wykorzystywanego urlopu, nie będzie mogła być krótsza niż 8 tygodni. Da to możliwość elastycznego wykorzystywania urlopu, natomiast ograniczenie jego wykorzystywania do trzech części, zapewni pracodawcom, których pracownicy korzystać będą z takiego urlopu, możliwość odpowiedniej organizacji procesu pracy.

Polecamy również: Urlop wychowawczy 2013

Urlop rodzicielski, podobnie jak dodatkowy urlop macierzyński, udzielany będzie na wniosek pracownika. Wniosek taki pracownik będzie musiał złożyć pracodawcy z co najmniej 14 dniowym wyprzedzeniem.

Do pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego, stosować się będzie liczne przepisy, które chroniły do tej pory pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim. Dla przykładu, jeśli pracownik podjął pracę, w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd, przysługuje mu wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.

Jeżeli oboje pracownicy-rodzice są zatrudnieni, w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego będzie mógł korzystać tylko jeden z uprawnionych pracowników.

W nowym stanie prawnym pracownica będzie mieć prawo do zadeklarowania już przed przewidzianą data porodu, chęci wykorzystania urlopu rodzicielskiego. Pracownica będzie mogła również zrezygnować z wykorzystywania urlopu rodzicielskiego lub korzystania z tego urlopu w pełnym wymiarze. W takiej sytuacji z urlopu rodzicielskiego lub jego części będzie mógł skorzystać pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Chęć rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, będzie trzeba zgłosić pracodawcy pisemnie, z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem.

Wysokość zasiłku

Zgodnie z nowymi przepisami w czasie urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwał zasiłek macierzyński. W trakcie urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwać 80 % podstawy wymiary zasiłku macierzyńskiego, jeśli pracownica zgłosi chęć skorzystania z urlopu rodzicielskiego na 14 dni przed planowana datą porodu. Jeśli pracownica nie złoży takiej deklaracji, na czas urlopu rodzicielskiego przypadać będzie 60 % podstawy zasiłku macierzyńskiego.

Zobacz także: : Urlop ojcowski w 2013 roku

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

Projekt z dnia 8 listopada 2012 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec

ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »