| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli tzw. wczasy pod gruszą, stanowi dodatkowe wsparcie finansowe pracownika lub wakacyjnego wyjazdu jego dzieci. Wypłata dofinansowania do urlopu stanowi przejaw działalności socjalnej pracodawcy.

Efektywne zastosowanie kryterium socjalnego wymaga przedstawienia przez pracownika odpowiednich informacji, potwierdzających jego sytuację, tj. san cywilny, liczbę dzieci oraz wysokość dochodów uzyskiwanych przez małżonka. Jako że ustawodawca nie wskazał wymaganych dokumentów, informacje najczęściej przedstawiane są w formie oświadczenia. Odmowa złożenia dokumentu może prowadzić do braku pomocy finansowej. W tej sytuacji pracodawca ma możliwość odmowy rozpatrzenia wniosku.

Zadaj pytanie na Forum

Termin wypłaty dofinansowania

Ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie sztywnego terminu wypłaty dofinansowania do wypoczynku. To, kiedy pracownik otrzyma dopłatę powinno zostać doprecyzowane w regulaminie zfśs. Może to nastąpić zarówno przed rozpoczęciem urlopu, co w pełni realizuje cel świadczenia, jak i po zakończeniu wypoczynku, w formie refundacji poniesionych kosztów. Ostatnia z wskazanych opcji jest podyktowana koniecznością udokumentowania poczynionych wydatków, a tym samym zwrotem realnych kosztów wczasów.

Wczasy pod gruszą a staż pracy

Faktu przyznania dofinansowania do wypoczynku nie można uzależniać od długości zakładowego stażu pracy pracownika. Pogląd powyższy wynika wprost w orzecznictwa Sądu Najwyższego, m.in.: wyrok z 16 sierpnia 2005 r., sygnatura I PK 12/05. Zdaniem SN zastosowanie kryterium czasu pracy w firmie, bez uwzględnienia kryterium socjalnego stanowi naruszenie przepisów ustawy o zfśs. Niezgodne z ustawą jest także uzależnianie przyznania dopłaty od wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniony jest dany pracownik. Wymiar czasu pracy nie stanowi bowiem kryterium socjalnego. Warto również zaakcentować, że przepisy prawa zakładowego (w tym regulamin zfśs) nie mogą kształtować uprawnień pracowniczych w sposób mniej korzystny niż regulacje rangi ustawowej.

Dofinansowanie do wczasów – ile dni urlopu?

Pracodawca nie jest uprawniony do wskazywania minimalnej, czy maksymalnej długości urlopu wypoczynkowego, z jakiej należy skorzystać, by uzyskać dofinansowanie.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn.zm.).

Wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r., sygnatura I PK 12/05.

Wyrok SN z 20 czerwca 2012 r., sygnatura I UK 140/02.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Verum Audyt

Audyt. Usługi księgowe. Doradztwo.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »