| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Zatrudnianie osób na niepełny etat często rodzi pytanie, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie zatrudnionej w tym trybie. Co więcej, komplikacje zaczynają się w przypadku konieczności udzielenia urlopu, gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu. Jak więc niepełnoetatotwiec powinien mieć prawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy?

Pracownica uprawniona jest do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia do końca kwietnia 2013 r. była zatrudniona na 6/8 etatu, po czym od 1 maja do 31 grudnia pracowała na 1/2 etatu. Zgodnie ze stanowiskiem PIP urlop tej pracownicy za 2013 r. wylicza się następująco: za okres od stycznia do kwietnia: 6/8 etatu x 20 dni = 15 dni. 15 dni x 4/12 (styczeń - kwiecień) = 5 dni, za okres od 1 maja do 31 grudnia: 1/2 etatu x 20 dni = 10 dni. 10 dni x 8/12 (maj - grudzień) = 6,66, po zaokrągleniu 7 dni urlopu wypoczynkowego. Tak więc za 2013 r. pracownikowi przysługuje 12 dni (5 + 7) urlopu wypoczynkowego.

Co ciekawe postanowieniem z dnia 13 czerwca 2013 r (C‑415/12) Bianca Brandes vs.Land Niedersachsen Trybunał Europejski uznał, że (w oparciu o art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88 oraz klauzulę 4 pkt 2 porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze), jeśli pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy miał pewną niewykorzystaną liczbę dni corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, wówczas w przypadku przejścia na niepełny wymiar czasu pracy, takowa nie może zostać pomniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przez tego pracownika przed zmianą wymiaru czasu pracy i po tej zmianie.

Dni wolne od pracy w 2015 roku

Nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego

Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie.

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony 1 stycznia 2031 r. na 1/2 etatu. Pracownik ten jest uprawniony do 20 dni urlopowych. Jego urlop wypoczynkowy za 2013 rok należy liczyć: mnożąc wymiar etatu przez przysługującą mu liczbę dni wypoczynkowych (1/2 x 20 = 10 dni), następnie wynik mnożąc przez liczbę miesięcy, które pracownik ma przepracować w konkretnej firmie (10 x np. 8/12 = 6,66 zaokrąglając 7 dni). Wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego wyniesie 7 dni.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Postanowienie Trybunału Europejskiego z dnia 13 czerwca 2013 r (C‑415/12) Bianca Brandes vs.Land Niedersachsen.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

M. Szulikowski i Partnerzy Kancelaria Prawna

tel./fax: +48 (22) 635 46 00

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »