| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Zatrudnianie osób na niepełny etat często rodzi pytanie, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie zatrudnionej w tym trybie. Co więcej, komplikacje zaczynają się w przypadku konieczności udzielenia urlopu, gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu. Jak więc niepełnoetatotwiec powinien mieć prawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy?

Prawo do wypoczynku przysługuje każdemu pracownikowi. Jest bowiem zagwarantowane zarówno w Kodeksie pracy jak i Konstytucji. Zmieniać się może tylko jego wymiar w zależności od trybu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pełnoetatowca

Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarach 20 lub 26 dni, co jest uzależnione od długości stażu pracy (i tylko od tego czynnika) danego pracownika. Tak więc wymiar urlopu pracownika zatrudnionego (przy pominięciu ilości dni przysługujących w pierwszym roku pracy):

  • poniżej 10 lat - wynosi 20 dni.
  • powyżej 10 lat - wynosi aż 26 dni w każdym roku kalendarzowym.

Istotne znaczenie ma tutaj tylko staż pracy wynikający ze stosunku pracy. Co więcej, zalicza się okresy przepracowane u poprzedniego pracodawcy.

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca

Sprawy mają się nieco inaczej w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tutaj wylicza się ilość przysługujących dni wolnych w zależności od części etatu, czyli proporcjonalnie, z uwzględnieniem wymiaru urlopu obowiązującego tego pracownika przy zatrudnieniu na pełny etat.

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, co wynika wprost z art. 154 § 2 Kodeksu pracy.

Zasadą jest, że urlopu udziela się w dni, które dla pracownika są dniami pracy (zgodnie z jego rozkładem czasu pracy), w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, gdzie 8 godzin pracy odpowiada jednemu dniu urlopowemu.

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/3 etatu a jego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. Jaki będzie więc jego dobowy i godzinowy wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika za cały rok kalendarzowy? Poniżej schemat obliczenia wymiaru urlopu: 1/3 x 20 dni = 6 dni urlopu (pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat), x 8h = 48 godzin urlopu, 1/3 x 26 dni = 8 dni urlopu (pracownik zatrudniony co najmniej 10 lat), x 8h = 64 godziny urlopu.

Powszechnym jest to, że pracownikom w ten sposób zatrudnionym pozostaje do wykorzystania taka liczba godzin urlopu, która nie obejmuje już pełnego wymiaru czasu pracy w roboczym dla nich dniu. Wówczas można udzielić pracownikowi urlopu tylko na część dnia pracy (art. 1542 § 4 Kodeksu pracy).

Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego

W przypadku zmniejszenia lub zwiększenia wymiaru etatu pracownikowi w trakcie roku kalendarzowego zasada postępowania jest taka sama. Państwowa Inspekcja Pracy wskazała, iż oddzielnie należy obliczyć urlop za okres przed obniżką/podwyżką i oddzielnie za okres, który uległ zmianie i powstałe wyniki zsumować. Co ważne, powstałe częściowe wyniki należy oddzielnie zaokrąglić i dopiero taką formę dodać do siebie.

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik zatrudniony na niepełnym etacie?

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Smaga Jaroszyński Spółka Adwokacka sp. j.

Obsługa prawna przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »