REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka

Anna Łabuzek
Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka /fot. Fotolia
Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Z tytułu urodzenia dziecka jego rodzicom przysługują dodatkowe uprawnienia urlopowe. Kodeks pracy przewiduje, że rodzice dziecka mogą skorzystać z urlopów takich jak m. in.: podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński, urlop wychowawczy, rodzicielski i ojcowski. Za czas przebywania na urlopie dla rodziców przysługuje zazwyczaj prawo do zasiłku macierzyńskiego.

O urlopach dla rodziców

Tygodniowi urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach macierzyńskiego odpowiada siedem dni kalendarzowych. Dzień porodu jest dniem rozpoczęcia korzystania z urlopu (jeśli kobieta już wcześniej go nie rozpoczęła).

REKLAMA

Zasiłek macierzyński przysługuje za czas podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, za urlop ojcowski oraz rodzicielski.

Kiedy należy się urlop macierzyński ojcu dziecka?

Podstawowy urlop macierzyński

Obligatoryjny urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze:

  • 20 tygodni – jeśli urodzi jedno dziecko przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni – jeśli urodzi dwoje dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodni - jeśli urodzi troje dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni - jeśli urodzi czworo dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni - jeśli urodzi pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Kobieta może wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu przed porodem, a już po porodzie jego pozostałą część. Po porodzie kobieta może skorzystać z co najmniej 14 tygodni urlopu i zrezygnować z reszty (pisemnym wnioskiem) na rzecz ojca-pracownika. Jeśli pracownica wykorzysta 8 tygodni urlopu po porodzie, wówczas pracownikowi wychowującemu dziecko przysługuje pozostały okres urlopu, jeśli matka dziecka wymaga opieki szpitalnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdyby matka umarła, wówczas niewykorzystany urlop przechodzi na ojca. Jeśli dziecko urodzi się martwe lub umrze przed upływem 8 tygodni życia, to kobiecie przysługiwać będzie ten urlop w wysokości 8 tygodni po porodzie i nie będzie mógł być krótszy niż 7 dni od śmierci dziecka. Jeśli jednak dziecko umrze po upływie 8 tygodni życia, kobiecie nadal przysługiwać będzie siedmiodniowy okres urlopu. Jeśli przy porodzie mnogim jedno z dzieci umrze, wówczas wymiar urlopu macierzyńskiego wyniesie okres odnoszący się do żyjących dzieci.

Jeśli dla ochrony dziecka konieczna jest opieka szpitalna, to pracownica, która już wykorzystała wymiar 8 tygodni urlopu po porodzie, jego pozostałą część może zrealizować. Jeśli matka odda dziecko innym osobom celem przysposobienia czy do domu dziecka, to okres urlopu po oddaniu dziecka nie przysługuje jej (przy zachowaniu prawa do urlopu w wymiarze minimum 8 tygodni po porodzie).

Dodatkowy urlop macierzyński

Pracownik, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać z dodatkowego, przysługującego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Urlop ten przysługuje jednorazowo lub w dwóch częściach, które udzielone zostaną bezpośrednio po sobie – w wymiarze tygodnia lub jego zwielokrotnienia. Możliwe jest połączenie wykonywania pracy z tym urlopem. Wówczas udziela się go w wymiarze do połowy pełnego wymiaru czasu pracy.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Urlop rodzicielski

Jeśli pracownik wykorzysta już w pełnym wymiarze przysługujący mu dodatkowy urlop macierzyński, wówczas niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu przysługuje mu aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, który udziela się jednorazowo lub maksymalnie w trzech częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni i przypadających jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności tygodnia. Z tego urlopu mogą jednocześnie skorzystać rodzice dziecka, przy czym ten okres nie może przekroczyć wspomnianych 26 tygodni.

Urlop rodzicielski już obowiązuje

Całość urlopu według kodeksu pracy (2013 r.)

Z dniem wejścia w życie (17 czerwca 2013 roku) nowelizacji Kodeksu pracy, całość urlopu dotyczącego stricte narodzin dziecka wynosi:

  • przy urodzeniu jednego dziecka - do 52 tygodni (tj. 20 tygodni urlopu podstawowego, 6 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu dwojga dzieci - do 65 tygodni (tj. 31 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu trojga dzieci - do 67 tygodni (tj. 33 tygodnie urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu czworga dzieci - do 69 tygodni (tj. 35 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci - do 71 tygodni (tj. 37 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego).

Urlop ojcowski

Jeśli pracownik-ojciec wychowuje dziecko, wówczas przysługuje mu urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, ale do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia lub po upływie jednego roku od uprawomocnienia się postanowienia stwierdzającego przysposobienie - maksymalnie do ukończenia przez dziecko 7 lub 10 lat (jeśli wobec dziecka podjęta została decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego).

Urlopy ojcowskie 2014

Urlop wychowawczy

Pracownikowi, który zatrudniony jest przynajmniej 6 miesięcy (wliczane są również poprzednie okresy zatrudnienia) przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Jego wymiar to do 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Jeśli jednak u dziecka stwierdzono niepełnosprawność lub taką dysfunkcję, która wymaga osobistej opieki pracownika, przysługuje mu urlop wychowawczy w tym samym wymiarze, ale już do ukończenia przez dziecko osiemnastu lat. Jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy tego urlopu. Jeden miesiąc został bowiem zarezerwowany dla drugiego rodzica. W tym samym czasie oboje rodzice mogą przebywać na urlopie wychowawczym jedynie przez 4 miesiące.

Z urlopu można skorzystać maksymalnie w 5 częściach. Pełny wymiar urlopu (36 miesięcy) przysługuje jednemu z rodziców, jeśli drugie nie żyje, nie przysługuje mu władza rodzicielska, został jej pozbawiony lub została ona ograniczona lub zawieszona.

Urlop dla rodziców 2014

Urlop dla przysposabiającego lub przyjmującego dziecko

Jeśli rodzic przyjął na wychowanie dziecko i wystąpił z wnioskiem o jego przysposobienie lub przyjął je w ramach rodziny zastępczej, przysługuje mu prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Urlop przysługuje w takim wymiarze, jak przy podstawowym urlopie macierzyńskim. Nie dłużej jednak niż do 7 lub 10 (gdy odroczono obowiązek szkolny) roku życia dziecka. Gwarantowany urlop adopcyjny, w sytuacji adopcji przed ukończeniem wskazanego wieku, gdy jednocześnie nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze, wynosi 9 tygodni.

Udzielany w tych warunkach dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze:

  • do 6 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
  • do 8 tygodni – w przypadku przyjęcia jednocześnie dwojga i więcej  dzieci na wychowanie,
  • do 3 tygodni – gdy ze względu na wiek adoptowanego dziecka nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze.

Urlopu rodzicielskiego udziela się na tych samych zasadach.

Adoptujemy dziecko - co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Rada Ministrów: Rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie sygnalistów

    Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

    Rodzicom kończy się czas na skorzystanie z ważnego uprawnienia. Pozostał już tylko kilka tygodni. Sprawdź, czy o tym pamiętasz.

    Katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem w ostatnich latach systematycznie się powiększa. Jednak im starsze jest dziecko, tym mniej uprawnień przysługuje rodzicom. Warto więc pamiętać o tych niewielu, z których rodzice mogą skorzystać także na starsze dzieci.

    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    REKLAMA

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    REKLAMA

    Jakie będą emerytury od kwietnia 2024? ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS

    Od kwietnia 2024 roku ZUS będzie korzystać z nowej tablicy GUS do obliczania wysokości nowo przyznawanych emerytur. Najnowsza tablica dalszego trwania życia powoduje obliczenie emerytury osoby w wieku 60 lat niższej o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż na podstawie poprzedniej tablicy.

    Kilka dodatków osłonowych na jeden adres. Jak z tym było w dodatku węglowym?

    Jeszcze przez miesiąc można składać wnioski o dodatek osłonowy. Stałym problemem jest złożenie kilku wniosków z jednego adresu. Częsta sytuacja, gdy w domu na parterze mieszkają teściowie, na piętrze młode małżeństwo z dzieckiem.

    REKLAMA