| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop wypoczynkowy 2015

Urlop wypoczynkowy 2015

Wraz z nadejściem Nowego Roku kalendarzowego zmianie mogą ulec uprawnienia urlopowe pracownika. Nowy Rok dla pracownika, zatrudnionego w poprzednim roku kalendarzowym, wiąże się z uzyskaniem prawa do całego przysługującego urlopu, który można wykorzystać w całości już od 1 stycznia, jako uprawnienie nabyte z góry za cały rok.

Pracownikowi zgodnie z art. 152 kodeksu pracy przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Co więcej prawa do urlopu, podobnie jak prawa do wynagrodzenia, pracownik nie może się zrzec.

Zobacz również: Jak zaplanować urlop w Święta Bożego Narodzenia 2014?

Nowy Rok – nowy urlop wypoczynkowy

Powyższa zasada odnosi się wprost do osoby, która świadczy pracę, jako pracownik przynajmniej drugi rok kalendarzowy. Z nastaniem, bowiem nowego roku kalendarzowego, zatem z dniem Nowego Roku, pracownik, który świadczył już pracę w ramach stosunku pracy w poprzednim roku kalendarzowym, niezależnie, u jakiego pracodawcy, nabywa prawo do całego przysługującego mu urlopu.

Skutkiem wskazanej regulacji jest prawo pracownika do wykorzystania całego urlopu (20 lub 26 dni) od 1 stycznia. Od drugiego roku kalendarzowego pracy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi z góry, czego skutkiem jest możliwość wykorzystania całego przysługującego urlopu już z nastaniem Nowego Roku, niezależnie od dalszego ukształtowania stosunku pracy z pracodawcą. Podkreślić przy tym należy, iż o ile pracownik posiada urlop zaległy z poprzednich lat, z dniem 1 stycznia urlop bieżący oraz zaległy ulegną zsumowaniu. Przy czym to od pracownika będzie zależne czy wnioskowany urlop wypoczynkowy będzie pobierany z puli urlopu bieżącego czy też zaległego.

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Odmiennie sytuacja kształtuje się dla osoby, która w danym roku kalendarzowym po raz pierwszy w życiu podejmuje pracę w ramach stosunku pracy. Pracownik taki, jak wskazuje art. 153 kodeksu pracy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu po przepracowaniu roku. W pierwszym roku pracy, zatem pracownik, nawet o ile zacznie pracę w dniu 1 stycznia to urlop nabywać będzie na koniec przepracowanego miesiąca i to proporcjonalnie do urlopu rocznego mu przysługującego. Uprawnienie do urlopu będzie, zatem nabywane z dołu za czas faktycznie przepracowany w ramach stosunku pracy.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zmiany w zakresie urlopów dla pracownika z nastaniem Nowego Roku mogą dotyczyć nie tylko kwestii zasady nabycia urlopu, ale również wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego danemu pracownikowi. Zasadniczo osoba podejmująca pracę w ramach stosunku pracy po raz pierwszy ma prawo do urlopu rocznego w wymiarze 20 dni. Prawo do urlopu w wymiarze 26 dni nabywa pracownik, który ma 10 letni staż pracy, przy czym stosuje się w tym zakresie zaliczenia oznaczone w art. 155 kodeksu pracy. O ile, zatem pracownik został zatrudniony 1 stycznia, to po uzyskaniu faktycznym lub poprzez system zaliczeń 10 – letniego stażu pracy, z dniem 1 stycznia nabędzie z góry nie tylko prawo do nowego urlopu wypoczynkowego za kolejny rok kalendarzowy, ale również prawo do urlopu w większym 26 – dniowym wymiarze.

Podsumowując, Nowy Rok dla pracownika, który już pracował w poprzednim roku kalendarzowym, wiąże się nie tylko z nowymi obowiązkami pracowniczymi, ale również z uzyskaniem prawa do całego przysługującego urlopu, który można wykorzystać w całości już od 1 stycznia, jako uprawnienie nabyte z góry za cały rok z dniem 1 stycznia.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Autor: Paulina Adamczyk , adwokat, Kancelaria Radców Prawnych, Marek Zdanowicz i Wspólnicy Sp.k.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Wróbel

doradca, interim manager PM Doradztwo Gospodarcze Sp. z o.o.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »