Na pracodawcę mogą zostać nałożone nowe obowiązki związane ze zmianą klimatu i wysokimi temperaturami w okresie letnim. Powstała propozycja unormowania maksymalnej temperatury pracy na poziomie 30 stopni C. Po jej przekroczeniu konieczne byłoby podjęcie działań mających na celu zmniejszenie uciążliwości pracy w postaci np.: dodatkowych przerw w pracy, skrócenia czasu pracy, zapewnienia klimatyzacji i pochłaniaczy wilgoci.