Tematy - Prawo - Młodociany

Zbliżają się zimowe ferie szkolne. Czy w związku z tym pracodawca powinien udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego? Wyjaśniamy zasady udzielania urlopów pracownikom młodocianym.

Wynagrodzenie pracowników młodocianych wzrosło od 1 grudnia 2023 r. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w III kwartale 2023 r.

Zatrudnianie młodocianych wzmaga się w okresie wakacyjnym. Należy podkreślać, że może ono się odbywać wyłącznie na ściśle określonych warunkach. Jak zgodnie z prawem zatrudnić młodocianego?

Od 1 września 2018 r. zmienił się wiek osoby, którą można uznać za młodocianego pracownika. Otóż od tego dnia wiek ten uległ obniżeniu z 16 do 15 lat. Kim jest młodociany pracownik, jaką pracę i na jakiej podstawie może ją wykonywać?

Pracodawca młodocianemu, który jeszcze się uczy powinien udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Już po 6 miesiącach pierwszej pracy młodocianemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

Za osobę młodocianą uważa się pracownika, który ukończył 16 lat i nie przekroczył 18. Pracodawca, który chce zatrudnić młodocianego celem przygotowania zawodowego powinien podpisać umowę o pracę bezpośrednio z pracownikiem.

Kodeks pracy nakłada wiele ograniczeń i obowiązków na pracodawcę, który chce zawrzeć stosunek pracy z młodocianym. Prawo cywilne stwarza jednak dużo bardziej elastyczną formę zatrudnienia w ramach umowy zlecenie.

Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianego pracownika powinien pamiętać o wypełnieniu dodatkowych obowiązków. Jakich wymogów prawnych musi przestrzegać pracodawca przy zatrudnianiu młodocianych?

Badania lekarskie młodocianych obejmują badania wstępne, okresowe oraz kontrolne. Badania mogą wykazać, że pracownik nie może dalej wykonywać pracy na określonym stanowisku. Jakie obowiązki ciążą wówczas na pracodawcy?

Okres wakacyjny to czas szczególnie sprzyjający zatrudnianiu młodocianych, którzy decydują się na podjęcie pracy, w celu dorobienia do kieszonkowego. Pracodawca jednak musi mieć na uwadze liczne ograniczenia dotyczące tej grupy pracowników.

Zatrudnianie osób młodocianych jest uregulowane w dziale dziewiątym Kodeksu pracy. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

Pracodawcy zatrudniający młodocianych w określonych zawodach mogą uzyskać z tego tytułu refundację. Wnioski należy składać do komend OHP. Od 1 stycznia wojewódzkim komendom OHP przysługuje bowiem prawo zatrudniania młodocianych i ubiegania się o refundację z Funduszu Pracy.

Pomimo likwidacji gospodarstw pomocniczych do końca tego rok, zatrudniani za pośrednictwem ochotniczych hufców pracy młodociani nie stracą zatrudnienia. Staną się pracownikami komend wojewódzkich OHP.

Kodeks karny w sposób specyficzny traktuje osoby młodociane. Kary dla takich osób są z reguły łagodniejsze. Dotyczą ich także specyficzne regulacje prawne.

„Bezpieczna woda" - to akcja zorganizowana przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji wraz z Ministerstwem Sportu i Turystyki. Jej celem jest propagowanie bezpiecznego wypoczynku nad wodą wśród dzieci i młodzieży.

Do szkół dla dorosłych dołączą małoletni, którzy ukończyli 16 lub 15 lat, ale z różnych względów nie kontynuują edukacji razem ze swoimi rówieśnikami. Kontynuacja edukacji przez małoletnich razem z dorosłymi dotyczy zarówno szkół publicznych, jak i niepublicznej szkół dla dorosłych.

Otwieram własną działalność gospodarczą, mam jednak wątpliwość, jaki jest minimalny wiek dla pracowników, których chciałbym zatrudnić.

Zakład poprawczy popularnie nazywany poprawczakiem to jednostka resocjalizacyjna prowadząca zajęcia sportowe i oświatowe. Mogą w niej przebywać osoby w wieku 13-21 lat

Nieletni, małoletni i młodociany to terminy jakimi posługują się przepisy prawa. Warto jednak wiedzieć, że każdy z nich oznacza inną osobę.

Młodociany

Pracownicy młodociani. Na jakich zasadach należy udzielać urlopu wypoczynkowego młodocianemu

Od 575,60 zł do 719,50 zł dla młodocianego. Już od 1 grudnia 2023 r. wyższe wynagrodzenia

Zatrudnianie młodocianych w wakacje - warunki

Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek

Kiedy młodociany pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego?

Umowa o przygotowanie zawodowe z młodocianym

Umowa zlecenie z młodocianym

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu młodocianych

Badania lekarskie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych

Czy umowa młodocianego może zostać rozwiązana przez rodzica?

Refundacja za zatrudnianie młodocianych

Ochotnicze hufce pracy będą zatrudniały

Jak kształtuje się odpowiedzialność młodocianego?

Bezpieczeństwo w czasie wakacji

Małoletni mogą kontynuować edukację razem z dorosłymi

Młodociany w rozumieniu Kodeksu pracy

Kiedy można trafić do zakładu poprawczego?

Kto to jest sprawca młodociany?