Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop bezpłatny. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop bezpłatny.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego
Aktualizacja: 29.07.2010
Pracodawca poinformował mnie, że przez okres wakacji nie będzie dla mnie pracy. W związku z tym wyśle mnie na ten czas na urlop bezpłatny. Czy jest to zgodne z prawem? »
Czy podczas trwania urlopu bezpłatnego przysługuje zasiłek chorobowy
Aktualizacja: 29.07.2010
Czy przebywając na urlopie bezpłatnym, w razie choroby będę mógł otrzymać zasiłek chorobowy? »
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego?
Aktualizacja: 21.07.2010
Na sierpień i wrzesień otrzymałam możliwość wyjazdu za granicę w celach zarobkowych, w związku z tym chciałabym pójść w tym okresie na urlop bezpłatny, czy pracodawca może mi go nie udzielić? Jaki jest maksymalny czas na jaki mogę pójść na urlop bezpłatny? »
Aktualizacja: 19.05.2010
Urlop bezpłatny jest okresem, w którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, ale nie jest zobowiązany do jej świadczenia. Co ważne urlop bezpłatny może być udzielony tylko na wniosek pracownika, w związku z czym pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z takiego urlopu. »
Czy mogę pracować na urlopie bezpłatnym
Aktualizacja: 28.02.2010
Obecnie pracuję w firmie ochroniarskiej. Chciałbym jednak wziąć kilka miesięcy urlopu bezpłatnego i wyjechać do pracy do Anglii, gdzie obecnie przebywa moja córka. Czy polski pracodawca będzie mógł mnie zwolnić? »
Zlecenie wykonywania pracy u innego pracodawcy
Aktualizacja: 10.08.2011
Pracodawcy mogą zawierać między sobą porozumienia, w wyniku których pracownicy mogą pracować np. na zmianę u dwóch pracodawców. »
Czy i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym
Aktualizacja: 15.03.2011
Prawo do zasiłku zależy od podlegania ubezpieczeniom, zaś wysokość zasiłku zależy od naszych zarobków z ostatnich 12 miesięcy przed niezdolnością do pracy. Co dzieje się w sytuacji, kiedy w tym okresie nie otrzymywaliśmy wynagrodzenia, ponieważ stosunek pracy był zawieszony i nie podlegaliśmy ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu? »