| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Tematy > zarobki

Temat: zarobki

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu zarobki. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące zarobki.

Wynagrodzenie dla asystentów sędziów w górę

Aktualizacja: 04.02.2016

Wzrosną wynagrodzenia asystentów sędziów, urzędników oraz innych pracowników sądowych powszechny, kuratorów zawodowych oraz funkcjonariuszy Służby Więziennej. »

Spowolnienie wzrostu płac

Aktualizacja: 14.01.2016

GUS poinformował, że wzrosło przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2015 r. o 3,3 proc. w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku. »

Europejski Dzień Równej Płacy

Aktualizacja: 14.01.2016

2 listopada 2015 r. obchodzony jest Europejski Dzień Równej Płacy. Badania ukazuję nierówność w możliwościach zarobkowych kobiet i mężczyzn. »

Wynagrodzenie brutto czy netto za wykonanie zlecenia może przyznać sąd od pozwanego zleceniodawcy?

Aktualizacja: 01.10.2015

Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było infor­macji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wy­nagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wy­płaciliśmy tej osobie wynagrodzenie po potrąceniach z tytułu składek i podatku. Jednak zleceniobiorca nie zgadza się z naszym stanowiskiem i żąda pełnej kwoty z ugody. Czy nasze postępowanie było prawi­dłowe? Czy gdyby sąd zasądził na rzecz zleceniobiorcy sporną kwotę, byłaby to kwota netto czy brutto? »

Czy można dokonać potrącenia komorniczego z odszkodowania wypłacanego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Aktualizacja: 02.10.2015

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę 31 grudnia 2014 r. Ponieważ miał on dostęp do istotnych i poufnych danych dotyczących finansów i sprzedaży produktów naszej firmy, zdecydowali­śmy się zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. »

Jak wynagradzać pracowników za pracę w okresie rozliczeniowym przedłużonym do 12 miesięcy?

Aktualizacja: 02.10.2015

Zamierzamy wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy. Czy wprowadzenie takiego okresu będzie dla nas korzystniejsze? »

Od jakiej podstawy obliczyć dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe niż minimalne?

Aktualizacja: 24.09.2015

Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. Zgodnie z umowami o pracę, otrzymują oni pensję w wysokości 9 zł za godzinę. Czy ustalając tym pracow­nikom dodatek za godziny nadliczbowe powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czy obowiązujące minimalne wynagrodzenie? Pracownicy nie otrzymują bowiem minimalnego wynagrodzenia i wypłacamy im wyrównanie do minimalnej kwoty wynagrodzenia. »

Czy przy zlecaniu dodatkowej pracy w systemie zadaniowym trzeba zapłacić za nadgodziny?

Aktualizacja: 24.09.2015

Zatrudniamy kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadanio­wym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i jego zadania trzeba podzielić na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększa­nia wynagrodzenia? »

Jak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą?

Aktualizacja: 24.09.2015

Od 1 grudnia 2014 r. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie dwie różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wy­konywania pracy. »

Jak zaprzestanie wypłaty ryczałtu za nadgodziny wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego

Aktualizacja: 23.09.2015

Dotychczas niektórym pracownikom wypłacaliśmy ryczałt za nadgodziny. Od 1 stycznia 2015 r. zre­zygnowaliśmy z wypłaty tego ryczałtu. Czy rezygnacja z tej wypłaty wpływa na ustalanie wynagrodze­nia za urlop dla tych osób? »

Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy, jeżeli otrzymała ekwiwalent za urlop, przechodząc na emeryturę

Aktualizacja: 23.09.2015

Pracownica rozwiązała umowę o pracę z końcem kwietnia 2014 r. w związku z przejściem na emery­turę. Otrzymała wówczas od swojego pracodawcy ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za wszystkie 26 dni, jakie jej się należały. Takie uprawnienie przysługiwało jej na podstawie wewnętrz­nych przepisów obowiązujących u tego pracodawcy. Od 4 listopada 2014 r. zatrudniliśmy tę osobę w naszym zakładzie. Czy przysługuje jej u nas urlop wypoczynkowy, skoro w tym roku nie wykorzysta­ła w naturze żadnego dnia urlopu wypoczynkowego? »

O zwrot jakich kosztów zatrudnienia osób wspomagających niepełnosprawnych może ubiegać się pracodawca od 1 stycznia 2015 r.

Aktualizacja: 22.09.2015

Na jakich zasadach pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia pracowników wspoma­gających niepełnosprawne osoby i pracowników niepełnosprawnych? »

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odsunięcia od pracy z powodu przeciwwskazań do jej wykonywania?

Aktualizacja: 22.09.2015

Pracownik przedstawił nam 5 września 2014 r. decyzję z ZUS o przyznaniu renty. W tym samym dniu złożyliśmy mu 3-miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik w tym czasie nie będzie świadczył pracy, ponieważ nie jest zdolny do jej wykonywania na ostatnio zajmo­wanym stanowisku, a nie mamy możliwości przeniesienia go na inne. Jakie wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia powinniśmy wypłacać temu pracownikowi? »

Jaka pensja przysługuje pracownikowi za miesiąc, w którym pracodawca stracił prawo do wynagradzania go kwotą 80% minimalnego wynagrodzenia?

Aktualizacja: 22.09.2015

Jak mam wyliczyć grudniowe wynagrodzenie pracownika, którego dotychczas wynagradzałam kwotą 1344 zł (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę - stała stawka miesięczna), a któremu 20 grud­nia 2014 r. zaczął się drugi rok pracy? »

Czy prowizja może zostać wypłacona w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze

Aktualizacja: 22.09.2015

W naszej firmie pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo? »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Buszan Augustyniak Suchecka Adwokat Radcowie Prawni Spółka partnerska

Ekspert w zakresie nieruchomości, własności intelektualnej, podatków oraz praw przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »