| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Pełnomocnictwo > Pełnomocnik procesowy pracownika

Pełnomocnik procesowy pracownika

W postępowaniu sądowym pracownika przed sądem pracy może reprezentować profesjonalny pełnomocnik, członkowie rodziny, współuczestnik sporu, jak również przedstawiciel związku zawodowego.

Kto może być pełnomocnikiem pracownika

Zgodnie z przepisami art. 87 Kodeksu postępowania cywilnego pełnomocnikami stron w postępowaniu cywilnym mogą być adwokat, radca prawny. Oprócz tego reprezentantem może być osoba wykonująca stały zarząd majątkiem oraz osoba pozostająca ze stroną w stałym stosunku zlecenia, jeżeli przedmiot sprawy wchodzi w zakres tego zlecenia.

Oprócz tych podmiotów pełnomocnikami strony mogą być również członkowie rodziny, czyli rodzice, małżonek, rodzeństwo, zstępni lub tez osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia.

Powyższe zasady obowiązują również w przypadku spraw rozpatrywanych w sądach pracy i dotyczą także pracownika, jako strony takiego postępowania.

Związki zawodowe

Oprócz tego przepisy Kodeksu postępowania cywilnego w części poświęconej postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przewidują również możliwość ustanowienia pełnomocnikiem konkretnych podmiotów.

Zobacz również serwis: Praca

Zgodnie z art. 465 tegoż kodeksu pełnomocnikiem pracownika może być również przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy. Aby jednak możliwe było reprezentowanie pracownika w sądzie przedstawiciel związku zawodowego powinien oprócz pełnomocnictwa pracownika, legitymować się uprawnieniem do reprezentowania pracowników przez sądem na mocy postanowień statutu związku.

Oprócz podmiotów wymienionych wyżej, dużym udogodnieniem dla pracowników jest również możliwość udzielenia pełnomocnictwa procesowego innemu pracownikowi zakładu pracy, w którym mocodawca (czyli pracownik będący stroną w sprawie) jest lub był zatrudniony.

Jan, który został zwolniony wytoczył powództwo do sądu pracy domagając się przywrócenia do pracy. Swoim pełnomocnikiem procesowym ustanowił swojego kolegę z pracy.

Przy tym do zakresu tego pełnomocnictwa nie wchodzi możliwość odebrania należności zasądzonych na rzecz pracownika. Aby pełnomocnik mógł należności takie odebrać wymagane jest udzielenie pełnomocnictwa szczególnego do tej właśnie czynności. Jego udzielenie powinno nastąpić po powstaniu tytułu egzekucyjnego (np. po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu).

POBIERZ WZÓR: Pełnomocnictwo procesowe

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

N Dorfina – niezależni doradcy finansowi

Doradcy finansowi N Dorfina

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »