| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Każdą umowę, w tym również umowę o pracę, można rozwiązać na podstawie porozumienia stron. Taki sposób zakończenia stosunku pracy zależy tylko i wyłącznie od woli pracownika i pracodawcy.

POBIERZ WZÓR: propozycja rozwiązania umowy o pracę

Pracownik i pracodawca to strony stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje zazwyczaj przez podpisanie umowy o pracę lub w momencie gdy pracownik rozpocznie faktycznie świadczenie pracy. Jak jednak można rozwiązać taką umowę?

Sposoby rozwiązania umowy o pracę

Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy rozwiązanie stosunku pracy następuje przez:

  • porozumienie stron,
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – ten sposób rozwiązania umowy o pracę określa się popularnie jako rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
  • upływ czasu na jaki umowa została zawarta,
  • przez wykonanie pracy, dla której wykonania umowa została zawarta.

Takie sposoby rozwiązania stosunku pracy przewiduje kodeks pracy. Praktyka nie wypracowała innych sposobów.

Zobacz serwis: Praca

Porozumienie stron

Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron jest ugodowym zakończeniem stosunku pracy. Przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem jak również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie mają charakteru polubownego. W tamtej sytuacji jedna strona informuje drugą o wypowiedzeniu umowy. Ta ostatnia natomiast postawiona jest przed faktem dokonanym.

Inaczej sytuacja wygląda w wypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Tutaj obydwie strony dogadują się i ustalają dzień zakończenia wykonywania pracy.

W praktyce wygląda to najczęściej tak, że pracownik lub pracodawca występuje z propozycją rozwiązania umowy. W tej propozycji sugeruje termin do rozwiązania umowy oraz proponuje wzajemne rozliczenia między stronami.

Zobacz: Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Druga strona po otrzymaniu propozycji może się albo na nią zgodzić lub rozpocząć negocjacje co do warunków i zasad wypowiedzenia.

Na koniec strony spisują stosowne oświadczenie pod którym wspólnie się podpisują. Jeden egzemplarz oświadczenia powinien przypaść pracownikowi a drugi pracodawcy.

POBIERZ WZÓR: Rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Po zakończeniu pracy

Po zakończeniu wykonywania pracy przez pracownika, pracodawca powinien wydać mu świadectwo pracy a także inne należne świadczenia i dokumenty (m. in. deklarację PIT).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

taxonline.pl

Serwis podatkowy PwC

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »