| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Każdą umowę, w tym również umowę o pracę, można rozwiązać na podstawie porozumienia stron. Taki sposób zakończenia stosunku pracy zależy tylko i wyłącznie od woli pracownika i pracodawcy.

POBIERZ WZÓR: propozycja rozwiązania umowy o pracę

Pracownik i pracodawca to strony stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje zazwyczaj przez podpisanie umowy o pracę lub w momencie gdy pracownik rozpocznie faktycznie świadczenie pracy. Jak jednak można rozwiązać taką umowę?

Sposoby rozwiązania umowy o pracę

Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy rozwiązanie stosunku pracy następuje przez:

  • porozumienie stron,
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – ten sposób rozwiązania umowy o pracę określa się popularnie jako rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
  • upływ czasu na jaki umowa została zawarta,
  • przez wykonanie pracy, dla której wykonania umowa została zawarta.

Takie sposoby rozwiązania stosunku pracy przewiduje kodeks pracy. Praktyka nie wypracowała innych sposobów.

Zobacz serwis: Praca

Porozumienie stron

Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron jest ugodowym zakończeniem stosunku pracy. Przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem jak również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie mają charakteru polubownego. W tamtej sytuacji jedna strona informuje drugą o wypowiedzeniu umowy. Ta ostatnia natomiast postawiona jest przed faktem dokonanym.

Inaczej sytuacja wygląda w wypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Tutaj obydwie strony dogadują się i ustalają dzień zakończenia wykonywania pracy.

W praktyce wygląda to najczęściej tak, że pracownik lub pracodawca występuje z propozycją rozwiązania umowy. W tej propozycji sugeruje termin do rozwiązania umowy oraz proponuje wzajemne rozliczenia między stronami.

Zobacz: Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Druga strona po otrzymaniu propozycji może się albo na nią zgodzić lub rozpocząć negocjacje co do warunków i zasad wypowiedzenia.

Na koniec strony spisują stosowne oświadczenie pod którym wspólnie się podpisują. Jeden egzemplarz oświadczenia powinien przypaść pracownikowi a drugi pracodawcy.

POBIERZ WZÓR: Rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Po zakończeniu pracy

Po zakończeniu wykonywania pracy przez pracownika, pracodawca powinien wydać mu świadectwo pracy a także inne należne świadczenia i dokumenty (m. in. deklarację PIT).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Brokerska CDS

CDS działa jako kancelaria doradcza, której misją jest ochrona interesów przewoźników i spedytorów poprzez świadczenie usług w zakresie obsługi ubezpieczeń transportowych (OC przewoźnika, OC spedytora i Cargo) oraz pozasądowej i sądowej obsługi roszczeń i szkód powstałych w transporcie. Świadczymy również usługi związane z zarządzaniem ryzykiem transportowym, a także przeprowadzamy audyty i szkolenia z zakresu prawa przewozowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »