| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Słownik > Stosunek pracy

Stosunek pracy

Jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Charakterystyczną cechą tego stosunku jest to, że pracownik wykonuje pracę podporządkowaną co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania zatrudnienia.

Elementami wyróżniającymi stosunek pracy są:

  • osobiste świadczenie pracy przez pracownika, co oznacza, że pracownik musi wykonywać pracę osobiście, a nie za pośrednictwem innej osoby,
  • odpłatność pracy,
  • podporządkowanie poleceniom pracodawcy.

Stosunek pracy powstaje na skutek:

  • zawarcia umowy o pracę,
  • powołania,
  • mianowania,
  • wyboru,
  • zawarcia spółdzielczej umowy o pracę.

Umowa o pracę a inne umowy

Jeżeli zawarta pomiędzy dwiema osobami umowa zawiera elementy takie jak: świadczenie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, za wynagrodzeniem, to będzie uznana za umowę o pracę, bez względu na nazwę umowy.

Wskazane elementy odróżniają stosunek pracy w szczególności od umów zlecenia i o dzieło (umowy cywilnoprawne).

Nie zawsze możliwe jest jednoznaczne zakwalifikowanie istniejącej pomiędzy stronami umowy relacji prawnej. Jeżeli w umowie cywilnoprawnej strony ustalą godziny pracy, precyzyjny zakres zadań lub wskażą, że zleceniobiorca lub wykonawca dzieła podlegają poleceniom kontrahenta, w takim przypadku będziemy mieć do czynienia ze stosunkiem pracy, a nie z umową cywilnoprawną.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

WspolnyPozew.com

Portal

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »