| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Wysokość zarobków > Wpływ minimalnego wynagrodzenia na pracę na wysokość innych świadczeń w 2012 roku

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na pracę na wysokość innych świadczeń w 2012 roku

Minimalne wynagrodzenie gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, że nie otrzyma on zarobków niższych. Jednakże z drugiej strony wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa również na wysokość wielu innych świadczeń pracowniczych.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2012 roku

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w drodze negocjacji na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Przy czym prawo gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.

Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 1500 zł. W stosunku do wysokości minimalnego wynagrodzenie z 2011 roku nastąpił wzrost o 114 zł.

Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie w 2012 roku

Wysokość minimalnego wynagrodzenia a wysokość innych świadczeń w 2012 roku

Wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na wysokość dodatków do wynagrodzenia, odszkodowań czy też kwoty wolnej od potrąceń.

Minimalne wynagrodzenie a inne składniki wynagrodzenia pracownika

Wzrost składnika wynagrodzenia Rodzaj składnika wynagrodzenia
20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę Dodatek do pracy za pracę w porze nocnej
1500 zł - najniższe wynagrodzenie za przestój nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę Wynagrodzenie za przestój
1500 zł - pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
1500 zł - pracownik ma prawo do odszkodowania nie niższego niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu
22 500 zł - wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w dniu rozwiązania stosunku pracy Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa od kwoty minimalnego zatrudnienia, po odliczeniu 13,71 proc. tego wynagrodzenia Podstawa wymiaru zasiłków chorobowego
Kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę
1111,86 zł netto - jest ona ustalona na poziomie 100 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy, składek ZUS i przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów
Kwota wolna od potrąceń przy potrącaniu sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę 1000,67 zł netto Kwota wolna od potrąceń w przypadku potrącania kar pieniężnych
80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę 889,49zł netto Kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca
75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę 833,90 zł netto Kwota wolna przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi

Zobacz także: Wynagrodzenie 2012

Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2003 r. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).Minimalne wynagrodzenie gwarantuje pracowonikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, że nie otrzyma on zarobków niższych. Jednakże z drugiej strony wysokość minimalnego wyangrodzenia wpływa również na wysokość wielu innych świadczeń pracowniczych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

KRAUSE LEGAL Kancelaria prawna

Nasza kancelaria świadczy wszechstronną pomoc prawną skierowaną do właścicieli firm rodzinnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »