| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Na co wpływa minimalne wynagrodzenie

Na co wpływa minimalne wynagrodzenie


Minimalne wynagrodzenie wpływa na wysokość zasiłki, jak również ogranicza wysokość odprawy pieniężnej. Przysługuje ono każdemu pracownikowi i jest ogłaszane w drodze obwieszczenia przez premiera.

Zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia i skutki, jakie ono wywiera, regulują przepisy ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Minimalne wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie przysługujące pracownikowi bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy i kwalifikacje.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.

Od stycznia 2010 r. kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca:
• pracownikom wynosi 1.317,00 zł.
• pracownikom w okresie pierwszego roku zatrudnienia wynosi: 1053,60 zł ( 1317,00zł x 80% ).

Są to stawki wyrażone w wartości brutto, czyli bez odliczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i bez odliczenia składki na ubezpieczenie społeczne.

Zobacz również serwis: Zasiłki

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na te świadczenia, które zależą od wysokości bądź wielokrotności kwoty minimalnej.

Minimalne wynagrodzenie za pracę ma wpływ na następujące świadczenia:

  • dodatek z pracę w porze nocnej - pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • kwotę odprawy pieniężnej - odprawa nie może przekroczyć 15- krotności minimalnego wynagrodzenia,
  • odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - pracownik ma prawo do takiego odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
  • wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,
  • odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu - odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
  • podstawę wymiaru zasiłków,
  • koszty zatrudnienia.

Zobacz również serwis: Zarobki

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kornelia Ksieniewicz

Ekspert z dziedziny postępowania egzekucyjnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »