| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Czym jest regulamin premiowania

Czym jest regulamin premiowania

Pracownicy nierzadko zastanawiają się, na jakich zasadach pracodawca przyznaje premie. Czy zależy to od jego uznania, czy też może wynika z przepisów? W świetle obowiązującego prawa, prawo do premii powstaje w razie wystąpienia okoliczności, które przewidują wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy: regulamin premiowania, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.

Regulamin premiowania jest aktem wewnątrzzakładowym, który stanowi jedyne źródło uprawnień pracownika do premii. Nie jest to odrębna forma wynagradzania, lecz element uzupełniający podstawowy system płac. Wydawany jest przez pracodawcę i w sposób dokładny określa jakie przesłanki powinien spełnić pracownik, aby nabyć prawo do premii.

Należy więc zaznaczyć, że pracodawca nie może swobodnie podjąć decyzji o przyznaniu pracownikowi premii. Dopiero w momencie kiedy pracownik spełni warunki określone w regulaminie nabywa takie prawo.

Wprowadzenie regulaminu premiowania powinno leżeć w interesie pracodawcy, ponieważ postanowienia tego aktu działają motywująco na pracowników i dzięki temu są oni zainteresowani dbaniem dobro zakładu pracy oraz efektywniej wykonują swoje obowiązki. Warto zaznaczyć, że dzięki regulaminowi, pracodawca może uniknąć częstego podwyższania wynagrodzenia zasadniczego.

Zobacz również serwis: Pracownik

Kodeks pracy nie określa wymogów dla regulaminu. Jednak osoby zajmujące się jego opracowaniem powinny zadbać o to, aby zwierał on w szczególności:
- określenie zadań, za które pracownik otrzyma premię,
- maksymalną wysokość premii, jaką może otrzymać pracownik zatrudniony na danym stanowisku – może być określona kwotowo lub procentowo,
- terminy składania wniosków,
- okoliczności uzasadniające obniżenie lub nieprzyznanie premii, np. pogorszenie jakości usług, stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy,
- terminy wypłaty premii – co miesiąc, kwartał lub rok,
- tryb przyznania premii.

Zobacz również serwis: Wynagrodzenie

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

TMF Poland sp. z o.o.

globalny dostawca usług administracyjnych dla firm z zakresu księgowości, usług kadrowo-płacowych i usług sekretarskich

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »